АВТО БЛОГ YAMAHA-VOLGA.RU

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения 2021 на работе: Освидетельствование на состояние наркотического опьянения \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

13 июля, 1974 by admin

Освидетельствование на состояние наркотического опьянения \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Освидетельствование на состояние наркотического опьянения

Подборка наиболее важных документов по запросу Освидетельствование на состояние наркотического опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Медицинские осмотры:
• 2 дня на диспансеризацию
• Виды медицинских осмотров водителей
• Внеочередной медицинский осмотр
• Внеочередной медосмотр
• Возмещение медосмотра КОСГУ
• Ещё…

• Алкогольное опьянение:
• Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
• Акт об алкогольном опьянении
• Акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования
• Алкотестер на проходной
• Вождение в нетрезвом виде
• Ещё…

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 6. 9 «Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ» КоАП РФ
(В.Н. Трофимов)Суд разъяснил, что в рассматриваемом случае представленная заявителем справка учреждения здравоохранения о том, что у него не было обнаружено клинических признаков опьянения, не ставила под сомнение факт обнаружения в ходе проведенных ранее химико-токсикологических исследований наркотического средства и не свидетельствовала о том, что медицинское освидетельствование было проведено с нарушением Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (утв. Приказом Минздрава РФ от 18.12.2015 N 933н), равно как и не указывала на наличие оснований для освобождения заявителя от административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 6.9 КоАП РФ.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: К вопросу о невыполнении гражданами законных требований и распоряжений сотрудника полиции
(Строева О. А.)
(«Российский следователь», 2021, N 12)Так, отдельными нормами КоАП РФ предусмотрена ответственность за отказ выполнить требование сотрудника полиции о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения при наличии критериев, дающих уполномоченному должностному лицу полагать, что в организме присутствуют вещества, вызвавшие опьянение, по основаниям, предусмотренным п. 5 и 6 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 г. N 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического» . Согласно ч. 1 ст. 6.9, ч. 2 ст. 20.20 КоАП РФ для определения наличия наркотических средств в организме и подтверждения либо опровержения факта совершения административного правонарушения требуется доставление лица в медицинское учреждение. В связи с чем отказ гражданина от прохождения медицинского освидетельствования на состояние наркотического опьянения толкуется как неповиновение законному требованию сотрудника полиции, а само требование сотрудника полиции о его прохождении является законным и обоснованным. Схожая норма содержится и в ст. 12.26, ч. 4.2 ст. 20.8 КоАП РФ, предусматривающих ответственность для водителей транспортных средств и лиц, осуществляющих ношение огнестрельного оружия в состоянии опьянения (ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 13.12.1996 N 150-ФЗ «Об оружии») . Полагаем, что как таковой отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения в рассмотренных правовых нормах является одной из форм невыполнения законного требования сотрудника полиции.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минтранса России от 02.02.2021 N 26
«Об утверждении Перечня профессий работников железнодорожного транспорта, осуществляющих производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, которые проходят обязательные предрейсовые или предсменные медицинские осмотры, а также по требованию работодателей медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения)»
(Зарегистрировано в Минюсте России 02. 03.2021 N 62641)Зарегистрировано в Минюсте России 2 марта 2021 г. N 62641

Регламент освидетельствования на состояние опьянения \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Регламент освидетельствования на состояние опьянения

Подборка наиболее важных документов по запросу Регламент освидетельствования на состояние опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Алкогольное опьянение:
• Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
• Акт об алкогольном опьянении
• Акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования
• Алкотестер на проходной
• Вождение в нетрезвом виде
• Ещё…

• Медицинские осмотры:
• 2 дня на диспансеризацию
• Виды медицинских осмотров водителей
• Внеочередной медицинский осмотр
• Внеочередной медосмотр
• Возмещение медосмотра КОСГУ
• Ещё. ..

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Верховного Суда РФ от 11.11.2019 N АКПИ19-697
Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими пунктов 146, 228, 232 Административного регламента исполнения Министерством внутренних дел Российской Федерации государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением участниками дорожного движения требований законодательства Российской Федерации в области безопасности дорожного движения, утв. Приказом МВД России от 23.08.2017 N 664.Допускаемое исходя из текста абзаца второго пункта 232 Административного регламента подписание бумажного носителя с записью результатов исследования освидетельствованным лицом и понятыми (в случае их участия) в системе действующего правового регулирования не носит обязательного характера для лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, так как не относится к числу описанных выше правил освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и необходимого оформления его результатов, поэтому по своему содержанию не может рассматриваться как нарушающее права таких лиц.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Отдельные меры административно-правового принуждения в сфере безопасности дорожного движения
(Строева О.А., Бондаренко М.В.)
(«Российский судья», 2021, N 10)Согласно ч. 2 ст. 27.12 КоАП РФ отстранение от управления транспортным средством (п. 228 Административного регламента) является необходимой и предшествующей освидетельствованию на состояние алкогольного опьянения и направлению на медицинское освидетельствование на состояние опьянения процедурой. В соответствии с ч. 1.1 ст. 27.12 КоАП РФ лицо, которое управляет транспортным средством и в отношении которого имеются достаточные основания полагать (запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица; поведение, не соответствующее обстановке), что это лицо находится в состоянии опьянения, либо лицо, в отношении которого вынесено определение о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 12.24 КоАП РФ, подлежит освидетельствованию на состояние опьянения для определения наличия в организме алкоголя или наркотических средств. Согласно п. 229 Административного регламента освидетельствование лица на состояние алкогольного опьянения осуществляется непосредственно на месте его отстранения от управления транспортным средством .

Решение Верховного Суда РФ от 27.03.2012 N АКПИ12-245
Направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения согласно пункту 138 Административного регламента осуществляется в целях объективного рассмотрения дела.

Анализ крови на алкоголь — Testing.com

Краткое руководство по тесту

Анализ крови на алкоголь выявляет признаки употребления алкоголя. Также называемый этанолом или этиловым спиртом, алкоголь является ингредиентом таких напитков, как пиво, вино и спиртные напитки, которые могут вызвать опьянение. Алкоголь образуется при брожении крахмалов, дрожжей и сахаров.

Хотя анализ крови на алкоголь является наиболее точным методом измерения количества алкоголя в организме, содержание алкоголя также можно определить в образцах пота, волос, мочи, дыхания и слюны человека. Анализ крови на алкоголь может проводиться для нескольких целей, в том числе для проверки на наркотики на рабочем месте и определения того, управляет ли водитель транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения.

О тесте

Цель испытания

Анализ крови на алкоголь может использоваться для определения того, употреблял ли человек в последнее время алкоголь, и/или для понимания характера употребления алкоголя человеком. Содержание алкоголя в крови можно измерять для различных целей:

• Тестирование на рабочем месте: Работодатели могут регулярно проверять новых соискателей на употребление алкоголя во время работы или после несчастного случая на работе. Хотя большинство частных работодателей не обязаны проверять сотрудников на употребление алкоголя и других наркотиков, тестирование требуется на определенных рабочих местах, где важна безопасность, например, в Министерстве обороны и Министерстве транспорта.
• Юридический тест: Анализ крови на алкоголь может использоваться во время расследования или судебного разбирательства. Этот тест можно использовать для выявления употребления алкоголя несовершеннолетними, контроля за употреблением алкоголя во время условно-досрочного освобождения человека и для определения того, управляет ли человек в состоянии опьянения.
• Медицинское обследование: Анализ крови на алкоголь является важным тестом для диагностики алкогольного отравления, потенциально опасного для жизни результата употребления большого количества алкоголя.
• Мониторинг расстройств, связанных с употреблением алкоголя: Тестирование на употребление алкоголя является частью некоторых подходов к лечению алкогольного расстройства, также называемого злоупотреблением алкоголем или алкоголизмом. Тестирование может помочь медицинским работникам понять, продолжает ли человек употреблять алкоголь во время выздоровления.

Что измеряет тест?

Анализ крови на алкоголь измеряет количество алкоголя, биомаркеров или метаболитов в крови или сыворотке человека. Сыворотка – это жидкая часть крови, которая остается после сгустков крови. Метаболиты алкоголя — это вещества, которые образуются при разрушении печени и избавлении организма от алкоголя, в то время как биомаркер алкоголя — это вещество, которое присутствует только после употребления алкоголя.

Распространенным способом измерения употребления алкоголя является определение количества алкоголя в крови человека. Количество алкоголя в крови человека называется содержанием алкоголя в крови (BAC) или концентрацией алкоголя в крови.

После употребления алкоголь остается в организме человека до тех пор, пока не будет расщеплен, главным образом в печени. Когда человек пьет быстрее, чем его печень может расщепить алкоголь, его BAC увеличивается.

В то время как измерение BAC человека может показать количество алкоголя, которое он недавно употребил, метаболиты алкоголя могут быть измерены для измерения хронического употребления алкоголя или рецидива после периода трезвости.

• Трансферрин с дефицитом углеводов (CDT): CDT помогает врачам выявить злоупотребление алкоголем. Повышенные уровни CDT предполагают, что человек может потреблять от 50 до 80 граммов алкоголя, что примерно эквивалентно 3-6 напиткам, в день в течение двух-трех недель.
• Фосфатидилэтанол (PEth): Уровни PEth тесно связаны с количеством алкоголя, потребляемым человеком. В настоящее время этот тест в основном используется в научных исследованиях.

Кроме того, этилглюкуронид и этилсульфат (EtG/EtS) являются метаболитами алкоголя, которые обычно определяются в моче, а иногда и в крови. Хотя EtG/EtS может обнаруживать признаки алкоголя намного дольше, чем тестирование на этанол, тестирование на EtG/EtS не указывает количество или частоту употребления алкоголя. Результаты этого теста могут быть положительными даже после приема небольшого количества алкоголя.

Употребление алкоголя можно обнаружить в крови в течение нескольких минут после первой порции алкоголя. Временные рамки, в течение которых употребление алкоголя может быть обнаружено в крови, называемое окном обнаружения, зависят от нескольких факторов, в том числе от типа проводимого теста. В следующей таблице показаны предполагаемые окна обнаружения для анализов крови на алкоголь:

Когда мне следует сдать кровь на алкоголь?

Анализ крови на алкоголь может быть назначен в различных ситуациях, когда важно выявить недавнее употребление алкоголя или измерить уровень алкоголя в организме. Когда человек может быть проверен на алкоголь и другие наркотики, на него влияют федеральные законы, законы штата и местные законы.

Федеральные служащие могут быть обязаны проходить регулярные проверки на наркотики в рамках программы освобождения от наркотиков на рабочем месте. Программы без наркотиков на рабочем месте требуются в соответствии с федеральным законом в некоторых отраслях, включая транспорт и национальную безопасность.

Сотрудникам правоохранительных органов и службам экстренной помощи также может потребоваться пройти тестирование на наркотики.

Поиск анализа крови на алкоголь

Как пройти тестирование

Анализ крови на алкоголь проводится в медицинском учреждении или лаборатории. Тест может быть заказан поставщиком медицинских услуг или администратором программы, требующей тестирования.

Можно ли пройти тест дома?

Домашний анализ крови на алкоголь в настоящее время недоступен. Пациенты, которые заинтересованы в домашних тестах, которые измеряют алкоголь в организме, могут счесть полезным поговорить со своим врачом о домашнем анализе мочи на алкоголь и личных алкотестерах:

• Анализ мочи на наличие алкоголя в домашних условиях : Доступны тесты на наличие алкоголя в домашних условиях, которые обнаруживают признаки алкоголя в моче. Однако измерение содержания алкоголя в моче является неточным и не всегда коррелирует с содержанием алкоголя в крови человека.
• Домашние алкотестеры: Алкотестеры — это портативные устройства, которые оценивают уровень алкоголя в крови человека, используя образец дыхания. Хотя алкотестеры менее точны, чем анализы крови на алкоголь при измерении BAC человека, они менее навязчивы, чем анализы крови и мочи, и дают быстрые результаты.

Сколько стоит тест?

Стоимость анализа крови на алкоголь зависит от типа теста, места его проведения и страхового покрытия здоровья пациента. Затраты могут включать посещение офиса, плату за взятие крови и фактический лабораторный анализ.

Проверка на алкоголь и наркотики на рабочем месте обычно оплачивается работодателем. Если врач пациента назначит анализ крови на алкоголь, расходы на анализ могут быть покрыты за счет медицинской страховки пациента. В зависимости от плана медицинского страхования пациенты могут по-прежнему нести ответственность за доплаты или франшизы.

Врач пациента, страховая компания и лаборатория, проводящая тест, могут предоставить более конкретную информацию о стоимости анализа крови на алкоголь.

Анализ крови на алкоголь

Для анализа крови на алкоголь требуется образец крови. Образец крови берется из вены пациента с помощью иглы перед отправкой в ​​лабораторию для тестирования.

Перед испытанием

Для анализа крови на алкоголь не требуется специальной подготовки.

Пациенты должны сообщить своему врачу о любых принимаемых ими лекарствах или веществах, содержащих алкоголь, таких как жидкость для полоскания рта, кулинарные экстракты и некоторые лекарства от простуды. Употребление любых веществ, содержащих алкоголь, может привести к положительному результату теста.

Во время теста

Образец крови берется медицинским работником с помощью маленькой иглы. Перед взятием образца крови медицинский работник может завязать эластичную ленту вокруг плеча пациента, чтобы увеличить количество крови в венах пациента.

Пациенты могут испытывать небольшое жжение при введении и извлечении иглы. Сбор образца крови обычно занимает менее пяти минут.

После теста

После забора крови медицинский работник надавит на место прокола ватным тампоном или бинтом. Пациенты могут быть проинструктированы оставить его на месте в течение короткого периода времени, чтобы предотвратить любое дополнительное кровотечение.

Забор крови — рутинная процедура, и пациенты могут вернуться к нормальной деятельности сразу после взятия образца.

Результаты анализа крови на алкоголь

Получение результатов тестирования

Результаты анализа крови на алкоголь могут быть доступны вскоре после проведения теста. Пациенты могут получить свои результаты в течение от нескольких часов до нескольких рабочих дней.

Результаты теста могут быть предоставлены центром тестирования, врачом пациента или организацией или агентством, требующим тестирования. Отчеты об испытаниях также могут быть доступны через электронную медицинскую карту пациента.

Интерпретация результатов испытаний

Результаты анализа крови на алкоголь можно сообщить несколькими способами, в зависимости от типа проведенного анализа крови на алкоголь.

Для тестирования, определяющего BAC человека, количество алкоголя в крови сообщается в виде числа или процента. В числовом отчете об испытаниях человека указываются миллиграммы этанола на децилитр крови (мг/дл) или миллимоли этанола на литр крови (ммоль/л). При указании в процентах концентрация алкоголя в крови указывается как процент содержания алкоголя в крови человека.

Положительный результат теста BAC указывает на то, что алкоголь был обнаружен, в то время как отрицательный результат теста BAC указывает на то, что алкоголь не был обнаружен во время теста. Отрицательные результаты могут указывать на то, что человек не употреблял алкоголь в пределах окна обнаружения или что уровень алкоголя в крови не соответствовал пороговому значению лаборатории для положительного результата. Отрицательный результат теста не свидетельствует о том, что человек никогда не употреблял алкоголь.

На большей части территории Соединенных Штатов концентрация алкоголя в крови 0,08% является допустимым пределом для управления автомобилем водителями в возрасте 21 года и старше.

Воздействие алкоголя на человека зависит от многих факторов, в том числе от того, сколько и как часто употребляется алкоголь, а также от возраста человека, состояния здоровья и семейного анамнеза. Из-за повышенной толерантности к воздействию алкоголя хронические потребители могут нормально функционировать при высоком уровне алкоголя в крови. В таблице ниже показаны некоторые физические эффекты при повышении концентрации алкоголя в крови:

Являются ли результаты теста точными?

Хотя ни один тест не является точным в 100% случаев, анализ крови на алкоголь является наиболее точным методом определения количества алкоголя в организме человека. По вопросам о результатах анализа пациента может быть полезно поговорить с врачом пациента или администратором теста о лаборатории, проводившей тест, и о точности анализа крови на алкоголь.

Нужны ли мне последующие анализы?

Последующее тестирование может быть рекомендовано после анализа крови на алкоголь, в зависимости от причины тестирования и результатов теста. Когда пациентов обследуют на отравление алкоголем или прием внутрь другой формы алкоголя, последующие тесты могут включать определение уровня глюкозы, а также определение электролитов и анионного интервала.

Медицинский работник может обследовать пациента на предмет расстройства, связанного с употреблением алкоголя. Расстройство, связанное с употреблением алкоголя, — это заболевание, при котором человек не может контролировать или прекратить употребление алкоголя, несмотря на негативные социальные, профессиональные последствия или последствия для здоровья.

Оценка расстройства, связанного с употреблением алкоголя, включает ряд вопросов для оценки привычек человека к употреблению алкоголя, симптомов и последствий употребления алкоголя. Если установлено, что пациент соответствует критериям расстройства, связанного с употреблением алкоголя, доступно множество методов лечения.

Вопросы к врачу о результатах анализов

Пациентам, проходящим тестирование на употребление алкоголя и наркотиков, может быть полезно поговорить со своим врачом о том, как интерпретируются результаты. Вопросы, которые могут быть полезными, включают:

• Почему меня проверяют на употребление алкоголя?
• Каков мой результат теста?
• Кто будет иметь доступ к результатам моего теста или медицинской карте?
• Буду ли я проходить повторное тестирование на употребление алкоголя в будущем?
• Нужны ли дополнительные тесты?

Ресурсы

• Полный анализ крови (CBC) Узнать больше
• Электролиты и анионная щель Узнать больше
• Тестирование глюкозы Узнать больше
• CDC: Алкоголь и общественное здоровье Узнать больше
• Администрация служб по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами и психиатрическими услугами: найти помощь Узнать больше
• Национальный институт злоупотребления алкоголем и алкоголизма Узнать больше
• Федеральное авиационное управление: отраслевая программа тестирования на наркотики и алкоголь Узнать больше
• Министерство транспорта США: тестирование на наркотики и алкоголь: сотрудники Узнать больше

Источники

Подробнее

См. меньше

Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство на нашем веб-сайте.

Я согласен

Тестирование на наркотики на рабочем месте

В соответствии с законами Техаса и федеральными законами право частных работодателей применять политику тестирования на наркотики и алкоголь для своих работников практически не ограничено.

Государственные работодатели не настолько свободны, в основном из-за решений суда, согласно которым тестирование сотрудников без предъявления каких-либо веских оснований нарушает права государственных служащих на защиту от необоснованных обысков и конфискаций. Тестирование на наркотики доступно не всем. Компания должна делать это только после тщательного рассмотрения многих факторов, включая применимые законодательные и нормативные акты, договорные или страховые требования, а также борьбу с предполагаемой проблемой злоупотребления психоактивными веществами среди работников. Например, тестирование на наркотики может быть обязательным для некоторых типов сотрудников, как в случае с работниками, на которых распространяются правила обязательного тестирования Министерства транспорта США. Некоторые федеральные контракты и гранты могут требовать от работодателей принятия политики без наркотиков на рабочем месте и, возможно, даже обеспечения проверки сотрудников на наркотики. Другие работодатели могут быть не обязаны проводить тестирование по закону, но считают его необходимым из-за сообщений о том, что некоторые сотрудники могут быть небезопасны из-за того, что находятся под воздействием наркотиков или алкоголя. Независимо от причины тестирования важно тщательно разработать политику и рассмотреть различные юридические вопросы.

Большинство политик начинаются с подчеркивания в позитивных выражениях необходимости обеспечения безопасности на рабочем месте и соблюдения рабочих требований и качества работы, а затем указываются такие цели, как повышение безопасности и производительности. Политика должна отвечать на определенные вопросы:

Пример такой политики см. в разделе политики тестирования на наркотики в разделе «Кадровая политика от А до Я».

Как и любая другая политика, политика в отношении наркотиков и алкоголя должна быть предоставлена ​​всем сотрудникам в письменной форме. Сотрудники должны подписать письменное подтверждение того, что они получили копию политики. Работодатели обычно делают подписание такой политики условием приема на работу. Хотя такая политика обычно является частью общего руководства по политике, вероятно, лучше, чтобы каждый сотрудник подписал отдельную форму, конкретно дающую согласие на политику поиска и тестирования.

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать полис?

Было бы законно уволить работника за отказ подписать подтверждение политики, но этого не следует делать до тех пор, пока работник не был предупрежден, желательно в письменной форме и в присутствии других лиц, о том, что увольнение может быть результатом отказа подписать . Альтернативой такому жесткому подходу было бы проведение обязательного собрания сотрудников, публикация повестки дня собрания с указанием в качестве одного из пунктов «распространения новой политики тестирования на наркотики», требование, чтобы все сотрудники подписали список посещаемости, или же столкнулись с дисциплинировать за отсутствие без уважительной причины, обсуждать и распространять политику в присутствии свидетелей, поручать сотрудникам подписывать уведомление о получении, иметь подпись свидетеля «сотрудник отказался подписать» на бланке подтверждения, если сотрудник отказывается подписывать, и делать отметку в протоколе. собрания, что политика была распространена среди всех присутствующих. В таком случае сотруднику будет трудно заявить, что ему не дали копию политики или что он не знал, чего требует политика.

Может ли компания протестировать некоторых, но не всех сотрудников?

Законно проверять некоторых, но не всех сотрудников, но работодатель должен быть осторожен. Политика должна распространяться на всех сотрудников определенных категорий должностей. Например, компания может обязать всех работников, работающих с механизмами или транспортными средствами, проходить тестирование на наркотики, но не требовать тестирования канцелярского персонала. Некоторые работодатели проверяют только тех сотрудников, чья работа связана с риском. Некоторые компании даже не стали бы проводить тестирование на наркотики, если бы не определенные законы, такие как правила DOT по тестированию на наркотики для водителей дальнобойщиков, работников нефте- и газопроводов и так далее. В некоторых контрактах указывается, что работники, приходящие на объект клиента, будут проходить тестирование на наркотики. Если это произойдет, подрядчик также не должен проверять других своих сотрудников, которые не посещают помещения этого клиента. Главное — решить, кто будет застрахован, а затем беспристрастно проводить политику в жизнь.

Как насчет наказания или реабилитации сотрудников с положительным результатом теста?

Большинство компаний уведомляют сотрудников о том, что положительный результат теста на наркотики или алкоголь приведет к немедленному увольнению. Некоторые компании предоставляют шанс на реабилитацию и возвращение к работе на условиях испытательного срока, но этот тип второго шанса не требуется в соответствии с законодательством Техаса или федеральным законодательством. Если работнику разрешается вернуться на работу после положительного результата теста, он, как правило, находится в рамках соглашения о «последнем шансе», предусматривающего ежемесячные выборочные тесты, годичный испытательный срок и немедленное увольнение в случае любого последующего положительного результата теста.

Как насчет поиска?

Многие компании включают политику поиска в свои политики тестирования на наркотики. Ведь проверка на наркотики – это разновидность обыска. Чтобы увидеть пример такого положения, щелкните здесь и ознакомьтесь с образцом политики тестирования на наркотики.

Что делать, если сотрудник отказывается сотрудничать?

Работодатель никогда не должен физически принуждать сотрудника к обыску из-за риска подачи гражданских и уголовных исков, связанных с нападением, нанесением побоев, необоснованным лишением свободы, вторжением в частную жизнь и умышленным причинением эмоционального стресса. Однако работодатели могут предусмотреть в политике, что работники, которые отказываются пройти разумный обыск в соответствии с политикой или отказываются пройти тест на наркотики, подлежат немедленному увольнению. В случае такого отказа увольнение не должно происходить до тех пор, пока работнику не напомнят о политике и риске увольнения за несоблюдение.

При каких обстоятельствах следует проводить тестирование?

Типовой полис обеспечит максимальную гибкость для работодателя. Компании разрешено проводить как выборочное тестирование, так и «по делу». Оба обстоятельства должны быть прописаны, чтобы работники знали, при каких обстоятельствах они могут быть вызваны для прохождения теста. Например, «выборочное» тестирование может включать периодическое тестирование всех охваченных сотрудников два раза в год с интервалами, установленными компанией. Каждую неделю компания может посылать на тестирование двух сотрудников, но любой конкретный сотрудник будет отправлен только два раза в год. Обстоятельства «по уважительной причине» могут включать в себя такие вещи, как обоснованное подозрение руководителя в том, что сотрудник может нарушать политику, отчеты любых свидетелей, странное, небезопасное или угрожающее поведение со стороны сотрудника или участие в связанных с работой действиях. несчастный случай («вовлечение» означает причинение вреда, причинение или содействие несчастному случаю). Другие вещи также могут быть включены; определение термина «по причине» определяет работодатель. Термины, используемые в политике, должны быть либо легко понятными, т. е. иметь простые и безошибочные значения, либо должны быть тщательно определены. Чрезвычайно важно, чтобы политика была понята всеми, кого она может затронуть: должностными лицами компании, нижестоящими руководителями, работниками, страховой компанией работодателя и государственными органами, включая суды, которым, возможно, придется решать дела, вытекающие из тест на наркотики.

Проверка на наркотики перед приемом на работу

Тестирование на наркотики перед приемом на работу — это то, что некоторые работодатели проводят для соискателей. В соответствии с ADA это не считается медицинским осмотром, поэтому его можно пройти на любом этапе процесса отбора, но из-за проблем со стоимостью большинство компаний ограничивают такое тестирование окончательными кандидатами на должность. Что касается вопроса о том, кто платит за тест, большинство компаний берут на себя это бремя. Техасский и федеральный законы не имеют конкретных положений в той или иной мере, но если требование к заявителю заплатить за тест на наркотики перед приемом на работу будет иметь эффект обескураживания соискателей из числа меньшинств или иным образом приведет к снижению минимальной заработной платы для работника первой зарплаты, EEOC и/или Министерство труда США могут иметь опасения в связи с законами о EEO или минимальной заработной плате. Было бы лучше, если бы сомнительные дела были рассмотрены консультантом по трудовому праву до такой проверки. Несмотря на то, что сами тесты на наркотики не подпадают под действие ADA, результаты таких тестов считаются медицинскими записями и должны храниться в отдельном конфиденциальном медицинском файле, так же как и другие типы медицинских записей должны храниться в соответствии с ADA.

О законах о компенсации работникам

Бывший § 411.091 Трудового кодекса (отменен в 2005 г.) требовал, чтобы любой работодатель с политикой компенсации работникам и 15 или более сотрудников имел политику без наркотиков на рабочем месте и распространял политику на всех сотрудников, а также в соответствии с бывшими Правилами 169.1 и 169.2, если компания проводила тестирование на наркотики, политика должна была быть оформлена в письменном виде, раздаваться всем сотрудникам и указывать штрафы за положительные результаты теста на наркотики. Хотя этих законов и правил больше не существует, намерение, стоящее за ними, остается хорошей практикой, т. е. любая важная политика должна быть оформлена в письменной форме и должна содержать конкретные требования и санкции.

Ясность необходима

Должно быть очень ясно, что запрещено политикой. В то время как «употребление, хранение, продажа или передача» может быть легко понять, концепция того, как тест на наркотики или алкоголь выявит нарушение, не так проста. Очень важно точно определить, что именно будет считаться нарушением в этом отношении. Некоторые работодатели обеспокоены только тем, что тест показывает уровень наркотиков или алкоголя выше определенного «порогового» уровня. Другие работодатели придерживаются более жесткого подхода или подхода «нулевой терпимости», заявляя, что политика нарушается, если тест обнаруживает какое-либо количество запрещенных веществ в организме сотрудника. Все, что работодатель считает важным, должно быть четко изложено.

Найдите хорошую лабораторию по тестированию на наркотики, прежде чем применять политику

Ни одна компания не должна начинать тестирование на наркотики до тех пор, пока не найдет и не наймет надежную лабораторию по тестированию на наркотики, которая будет готова сотрудничать с работодателем в случае, если в результате теста возникнет судебный процесс или претензия. Ни одна лаборатория не должна использоваться, если она не согласится в письменной форме регулярно предоставлять компании копии результатов испытаний с указанием того, какие испытания были проведены, какие вещества были обнаружены и в каких количествах (либо конкретные концентрации, либо указание порогового значения). уровни для положительного результата были). Он также должен предоставить копию полной цепочки хранения образцов мочи, волос или крови, показывающую, кто работал с образцом в разное время в процессе тестирования. Работодатели, которые не представят такие документы в ответ на заявление о безработице, потеряют право на пособие по безработице.

Какой тип тестирования следует провести?

Первоначальные тесты или скрининги различаются, но для того, чтобы иметь наилучшие шансы защитить компанию от заявления о безработице, работодатель всегда должен иметь лабораторию, подтверждающую первоначальный положительный результат с помощью подтверждающего теста с использованием метода ГХ/МС (газовая хроматография/ масс-спектрометрии). Тест ГХ/МС стоит дороже, чем первоначальный скрининг, но TWC ожидает увидеть результаты обоих тестов, прежде чем лишит претендента права на льготы по безработице.

Как насчет конфиденциальности?

Результаты испытаний следует считать абсолютно конфиденциальными. Небрежное раскрытие результатов теста может привести к судебному иску по таким вопросам, как вторжение в частную жизнь, умышленное причинение эмоционального стресса и клевета. В соответствии с федеральным законом (ADA) такие записи необходимо хранить в отдельной конфиденциальной медицинской карте. На практике правило конфиденциальности HIPAA может затруднить для работодателей получение конкретных результатов тестирования на наркотики в испытательной лаборатории. По этой и другим причинам работодатели должны заставлять сотрудников подписывать правильно сформулированную форму согласия, позволяющую испытательной лаборатории предоставлять такие результаты работодателю, а также разрешающую как испытательной лаборатории, так и работодателю сообщать результаты TWC и любому другому агентству или суд, рассматривающий претензию или иск, вытекающий из теста. Образец такой формы см. в «Форме согласия на тестирование на наркотики и/или алкоголь» в разделе этой книги, озаглавленном «Кадровая политика от А до Я».

Нарушает ли закон о конфиденциальности публикация результатов теста TWC?

Нет. Многие работодатели неправильно понимают законы в этом отношении. Даже строго регулируемые и иным образом ограничительные процедуры тестирования DOT позволяют работодателям раскрывать результаты лицам, принимающим решения в судах, государственных учреждениях или арбитрах, рассматривающим претензии, возникающие в связи с тестом на наркотики, а лаборатории тестирования на наркотики обязаны предоставлять результаты работодателям по запросу. в таких ситуациях (см. правило DOT 49С.Ф.Р. 40.323). Просто нет никакой замены конкретным результатам теста на наркотики в заявлении о безработице. Работодателям, у которых остались сомнения по этому поводу, следует позвонить в офис комиссара работодателей в TWC по телефону 1-800-832-9394.

Какие особые опасения возникают в случаях тестирования на наркотики методом DOT?

Министерства транспорта США предусматривают тестирование на наркотики с помощью анализа мочи сотрудников, чувствительных к безопасности, в различных обстоятельствах и освобождение таких сотрудников от обязанностей в случае подтвержденного положительного результата или отказа от теста.

Comments |0|