Работает ли в воскресенье мрэо: часы приема в разных отделениях города, запись в ГИБДД

Содержание

МРЭО ГИБДД Москвы. Адреса, телефоны, график работы.

Здесь мы можете посмотреть время работы, телефоны, округа и адреса МРЭО ГИБДД Москвы для того, что бы поставить машину на учет и для решения других задач в Госавтоинспекции. Так же вы можете выбрать те отделения МРЭО, которые работают по выходным и круглосуточно. 

Все отделения МРЭО Москвы
С графиком: ежедневно с 8.00 до 20.00 
С круглосуточным приемом

Все МРЭО ГИБДД Москвы


Стандартный график:
Вторник — с 8:00 до 20:00
Среда — Пятница — с 8:00 до 18:00
Суббота — с 8:00 до 17:00
Воскресенье, понедельник — выходной день.
Обеденный перерыв — с 14:00 до 15:00

В Московских МРЭО работает электронная очередь, которая рано утром позволяет записаться на этот день. Что бы записаться на утренние часы, автовладельцы приезжают обычно за час-два до открытия ГИБДД. 

Через портал государственных услуг www.gosuslugi.ru в разделе «Регистрация транспортного средства» Вы можете записаться на любой удобный вам день и время. 

ВАО
МО ГИБДД ТНРЭР №3 ГУ МВД Юности улица, дом 3 +7 (495) 375–16–11
МО ГИБДД ТНРЭР №3 ГУ МВД Большая Косинская улица, дом 1 «Б» +7 (495) 700–52–06
ЗАО
МО ГИБДД ТНРЭР № 5 ГУ МВД 50–летия Октября улица, дом 6 корпус 1 +7 (495) 439–16–24
МО ГИБДД ТНРЭР № 5 ГУ МВД Богданова улица, дом 17, строение 1 +7 (495) 439–63–56
САО
МО ГИБДД ТНРЭР № 2 ГУ МВД Хорошевское шоссе, дом 40 +7 (499) 940–11–19
МО ГИБДД ТНРЭР № 1 ГУ МВД Лобненская улица, дом 20 +7 (495) 485–59–73
МО ГИБДД ТНРЭР №1 ГУ МВД Вагоноремонтная улица, дом 27 +7 (495) 484–93–20
СВАО
МО ГИБДД ТНРЭР №3 ГУ МВД МВД Сигнальный проезд, дом 9 +7 (499) 903–62–54
МО ГИБДД ТНРЭР №3 ГУ МВД Мира проспект, дом 207, корпус 1 +7 (499) 187–17–57
СЗАО
МО ГИБДД ТНРЭР № 2 ГУ МВД Твардовского улица, дом 8, корп. 5 +7 (499) 740–14–15
ЦАО
МО ГИБДД ТНРЭР № 1 ГУ МВД Верхняя Красносельская улица, дом 15 «А» +7 (499) 264–11–51
МО ГИБДД ТНРЭР №1 ГУ МВД МВД Посланников переулок, дом 20 +7 (499) 265–68–54
МО ГИБДД ТНРЭР № 1 ГУ МВД Волховский переулок, дом 16/20, строение 3 +7 (499) 261–10–95
ЮАО
МО ГИБДД ТНРЭР № 4 ГУ МВД Нагатинская улица, дом 2, строение 3 +7 (499) 782–24–10
ЮВАО
МО ГИБДД ТНРЭР № 4 ГУ МВД Перерва улица, дом 21 +7 (495) 349–05–41
ЮЗАО
МО ГИБДД ТНРЭР № 5 ГУ МВД
Академика Глушко улица, дом 13
+7 (495) 711–81–03

 

 

График работы МРЭО ГИБДД Москвы ежедневно с 08:00 до 20:00


Понедельник — Воскресенье с 8.00 до 20.00
Обеденный перерыв с 14.00 до 15.00.

Перед тем, как вы поедите на определенный адрес МРЭО ГИБДД, во избежание накладок, рекомендуем Вам позвонить в МРЭО, и уточнить что в этот день и время они примут Вас. Иногда в Госавтоинспекции происходят изменения. 

 
Округ Адрес Ближайшее метро Телефон
САО Лобненская, 20 Алтуфьево (>3000м) +7 (495) 485-59-73
СВАО Сигнальный проезд, д 9 Владыкино (250м) +7 (499) 903-69-80
ЮЗАО
Академика Глушко, д 13
Бульв. Дм. Донского (1050м) +7 (495) 711-81-09
ЗАО 50-летия Октября, д 6, к 1 Солнцево +7 (495) 439-16-24

 

 

 

Круглосуточная постановка на учет


Перерывы с 14:00 до 15:00 и с 01:00 до 02:00. После 19.00 прекращается выдача талонов для обслуживания.

С 18 января 2016 года, данные отделения МО ГИБДД ТНРЭР № 4 ГУ МВД России по г. Москве, ул. Перерва дом 21 и МО ГИБДД ТНРЭР № 2 ГУ МВД России по г. Москве, ул. Твардовского, дом 8, корпус 5, осуществляют регистрацию транспортных средств в ночное время суток только гражданам, записавшимся через портал www.gosuslugi.ru в разделе «Регистрация транспортного средства»

 
Округ Адрес Ближайшее метро
Телефон
ЮВАО Перерва, д 21 Марьино (800м) +7 (495) 349-05-41
СЗАО Твардовского, д 8, к 5 Строгино (1500м) +7 (499) 740-14-15

 

МОГТОРЭР (МРЭО) — отделы по регистрации транспортных средств в г. Москве.

Все МРЭО Петербурга, все МРЭО Ленобласти

МРЭО Санкт-Петербурга

Наименования МРЭО

 

Адрес

Телефон

Режим работы

Обособленное подразделение МРЭО №6 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и

Ленинградской области (филиал 3)

 

все районы Санкт-Петербурга и Ленинградской области*

 

Ул. Оптиков, д.4, корп.2, лит.А.

313-71-84

 

Ежедневно с 09-00 до 21-00, обед с 13-00 до 14-00.

 

Время приема документов: с 09-00 до 19-00

 

Обособленное подразделение МРЭО №5 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (филиал 2)

 

все районы Санкт-Петербурга и Ленинградской области*

 

Пр. Народного Ополчения, д.2А.

377-00-04

380-38-78

Ежедневно с 09-00 до 21-00, обед с 13-00 до 14-00.

 

Время приема документов: с 09-00 до 19-00.

 

В последнюю пятницу месяца: према нет.

МРЭО ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

все районы Санкт-Петербурга и Ленинградской области*

 

Шоссе Революции, д.85

335-38-48

Нет данных

Обособленное подразделение МРЭО ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (филиал 1)

 

все районы Санкт-Петербурга и Ленинградской области*

 

п. Парголово, Горское шоссе, д.4. лит. «Ж»

3318421

3318422

 

Нет данных

МРЭО №1 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

обслуживает Выборгский район*

3-й Верхний переулок, д.5, лит. «Т»

598-93-93

Ежедневно с 08-00 до 20-00, обед с 13-00 до 14-00.

 

В последнюю пятницу месяца: приема нет.

 

Дни приема физических лиц: вторник, четверг, суббота, воскресенье.

 

Дни приема юридических лиц: понедельник, среда, пятница.

 

МРЭО №2 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

обслуживает г. Ломоносов, Петродворцовый, Красносельский районы*

п. Стрельна , ул. Фронтовая, д.7

421-32-40

Ежедневно с 08-00 до 20-00, обед с 13-00 до 14-00, в среду с 08-00 до 13-00.

 

В последнюю пятницу месяца: приема нет.

 

Дни приема физических лиц: понедельник, вторник, четверг, суббота, воскресенье.

 

Дни приема юридических лиц: среда, пятница.

 

Время приема документов: с 08-00 до 18-00

 

МРЭО №3 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

ослуживает Московский район*

 

Московское шоссе, д.16, корп.1

726-71-31

364-75-93

Ежедневно с 08-00 до 20-00, обед с 13-00 до 14-00.

 

В последнюю пятницу месяца — приема нет.

 

Время приема физических лиц: вторник, четверг, суббота, воскресенье с 08:00 до 18:00

 

Время приема юридических лиц: понедельник, пятница с 08:00 до 18:00, в среду прием с 08:00 до 13-00.

 

Время приема документов: с 08-00 до 18-00.

 

Обособленное подразделение МРЭО №3 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (филиал 1)

 

обслуживает Колпинский, Пушкинский, Павловский районы*

Колпино, Заводской проспект, д.56

482-16-11

Ежедневно с 08-00 до 20-00, обед с 13-00 до 14-00. В среду прием до 13-00.

 

В последнюю пятницу месяца: приема нет.

 

Дни приема физических лиц: понедельник, вторник, четверг, суббота, воскресенье с 08:00 до 18:00

 

Дни приема юридических лиц: среда, пятница с 08:00 до 18:00.

 

Время приема документов: с 08-00 до 18-00.

 

Обособленное подразделение МРЭО №3 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и

Ленинградской области (филиал 2)

 

все районы Санкт-Петербурга и Ленинградской области*

 

п.Шушары, Московская славянка, д.17 «А», лит. «В».

 

459-50-14

Ежедневно с 08:00 до 20:00, обед с 13:00 до 14:00.

 

Время приема документов: с 08:00 до 18:00.

 

Обособленное подразделение МРЭО №3 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (филиал 3)

 

все районы Санкт-Петербурга и Ленинградской области*

 

ул. Черниговская, д.14 «И»

337-12-75

Ежедневно с 09:00 до 21:00, обед с 13:00 до 14:00.

 

Время приема документов: с 09:00 до 19:00.

 

Обособленное подразделение МРЭО №3 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (филиал 4)

все районы Санкт-Петербурга и Ленинградской области*

 

ул. Кубинская, д.77, лит. «А»

740-30-02

Ежедневно  с 09:00 до 21:00, обед с 13:00 до 14:00.

 

Время приема документов: с 09:00 до 19:00

МРЭО №4 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

обслуживает Невский район*

пр. Обуховской Обороны, д.137

412-61-74

Ежедневно с 08:00 до 20:00, обед с 13:00 до 14:00, среда — с 08:00 до 13:00.

 

Приём документов: с 08:00 до 18:30

 

Приём документов на снятие с учета и иные административные процедуры, с АМТС зарегистрированными в других районах СПб: с 08:00 до 16:30.

 

Приём физических лиц: понедельник, вторник, четверг, суббота, воскресенье.

 

Приём юридических лиц: среда, пятница

 

В последнюю пятницу месяца — приёма нет.

 

Обособленное подразделение МРЭО №4 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (филиал 1)

 

обслуживает Красногвардейский район*

 

 пр. М.Блюхера, д.60

225-04-28

Ежедневно с 08:00 до 20:00, обед с 13:00 до 14:00, среда с 08:00 до 13:00

 

Прием документов: с 08:00 до 18:30

 

Прием документов на снятие с учета и иные административные процедуры, с АМТС зарегистрированными в иных районах СПб: с 08:00 до 16:30

 

Прием физических лиц: понедельник, вторник, четверг, суббота, воскресенье

 

Приём юридических лиц: среда, пятница

 

В последнюю пятницу месяца — приёма нет.

 

Обособленное подразделение МРЭО №4 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и

Ленинградской области (филиал 2)

 

все районы Санкт-Петербурга и Ленинградской области*

 

 

ул. Седова, д.13

412-08-49

Ежедневно с 09:00 до 21:00, обед с 13:00 до 14:00.

 

Приём документов на постановку на учет, замену национального водительского удостоверения и выдачу (замену) международного водительского удостоверения: с 09:00 до 19:30.

 

Приём документов: с 09:00 до 17:30.

 

В воскресенье и понедельник- снятие с регистрационного учета и иные регистрационные действия с зарегистрированными транспортными в МОРЭР и ТОА Ленинградской области не производится, за исключением Всеволожского района ЛО.

 

В последнюю пятницу месяца — приёма нет.

 

Обособленное подразделение МРЭО №4 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (филиал 3)

 

все районы Санкт-Петербурга и Ленинградской области*

 

 

ш. Революции, д.114, лит.А

527-78-50

Ежедневно с 09:00 до 21:00, обед с 13:00 до 14:00.

 

Приём документов на постановку на учет, замену национального водительского удостоверения и выдачу (замену) международного водительского удостоверения: с 09:00 до 19:30.

 

Приём документов: с 09:00 до 17:30.

 

В воскресенье и понедельник- снятие с регистрационного учета и иные регистрационные действия с зарегистрированными транспортными в МОРЭР и ТОА Ленинградской области не производится, за исключением Всеволожского района ЛО.

 

В последнюю пятницу месяца — приёма нет.

 

Обособленное подразделение МРЭО №4 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (филиал 4)

 

все районы Санкт-Петербурга и Ленинградской области*

 

 

Дальневосточный пр., д.41, лит. «Б»

589-72-89

Ежедневно с 09:00 до 21:00, обед с 13:00 до 14:00.

 

Приём документов на постановку на учет, замену национального водительского удостоверения и выдачу (замену) международного водительского удостоверения: с 09:00 до 19:30.

 

Приём документов: с 09:00 до 17:30.

 

В воскресенье и понедельник- снятие с регистрационного учета и иные регистрационные действия с зарегистрированными транспортными в МОРЭР и ТОА Ленинградской области не производится, за исключением Всеволожского района ЛО.

 

В последнюю пятницу месяца — приёма нет.

 

МРЭО №5 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

обслуживает Адмиралтейский район*

 

наб. реки Мойки, д.110

710-85-37

Ежедневно с 08-00 до 20-00, обед с 13-00 до 14-00.

 

В последнюю пятницу месяца: приема нет.

 

Дни приема физических лиц: вторник, четверг, суббота, воскресенье.

 

Дни приема юридических лиц: понедельник ,среда (до 13:00), пятница, воскресенье.

 

Время приема документов: с 08-00 до 18-00.

 

Обособленное подразделение МРЭО №5 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (филиал 1)

 

обслуживает Кировский район*

Трамвайный пр., д.18 «А»

376-61-32

Ежедневно с 08-00 до 20-00 ,обед с 13-00 до 14-00.

 

В последнюю пятницу месяца: приема нет.

 

Дни приема физических лиц: вторник, четверг, суббота, воскресенье.

 

Дни приема юридических лиц: понедельник, среда (до 13:00), пятница.

 

Время приема документов: с 08-00 до 18-00.

 

МРЭО №6 ГИБДД ГУ МВД РФ по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

обслуживает Приморский, Курортный, Кронштадтский районы*

ул. Земледельческая, д.5А

492-88-84

Ежедневно с 08-00 до 20-00, обед с 13-00 до 14-00.

 

В последнюю пятницу месяца: приема нет.

 

Время приема физических лиц: вторник, четверг, суббота, воскресенье.

 

Время приема юридических лиц: понедельник, среда (до 13:00), пятница.

 

Время приема документов: с 08-00 до 18-00.

 

Обособленное подразделение МРЭО №6 ГИБДД ГУ МВД РФ по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (филиал 1)

 

обслуживает Василеостровский и Петроградский районы*

 

В.О., 4 линия, д.61.

323-57-72

Ежедневно с 08-00 до 20-00, обед с 13-00 до 14-00.

 

Время приема физических лиц: вторник, четверг, суббота, воскресенье.

 

Время приема юридических лиц: понедельник, среда (до 13:00), пятница.

 

Время приема документов: с 08-00 до 18-00.

 

Обособленное подразделение МРЭО №6 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (филиал 2)

 

все районы Санкт-Петербурга и Ленинградской области*

 

Шкиперский проток, д.14, корп.1

456-22-98

356-04-40

 

Еежедневно с 09:00 до 21:00, обед с 13:00 до 14:00.

МРЭО №7 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

обслуживает Фрунзенский район*

ул. Салова, д.66, корп.2

269-07-23

269-00-32

 

Ежедневно с 08:00 до 20:00, обед с 13:00 до 14:00.

 

прием физических лиц: понедельник, вторник, четверг, суббота, воскресенье.

 

прием юридических лиц:среда, пятница.

 

время приема документов: с 08:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00

 

Последняя пятница каждого месяца — приема нет.

 

МРЭО №14 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

обслуживает Центральный район*

 

ул. Новгородская, д.13 «З»

605-00-72

Ежедневно с 08:00 до 20:00, обед с 13:00 до 14:00,

 

прием физических лиц: вторник, четверг, суббота, воскресенье.

 

прием юридических лиц: понедельник, среда, пятница.

 

прием документов: с 08:00 до 18:00.

 

последняя пятница месяца выходной.

 

Обособленное подразделение МРЭО №14 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (филиал 1)

 

все районы Санкт-Петербурга и Ленинградской области*

 

ул. Красного Текстильщика, д.10-12, лит. «Д»

318-04-72

 

Ежедневно с 09:00 до 20:00, обед с 13:00 до 14:00,

 

прием заявлений по снятию ТС с учета до 17:00.

 

воскресенье, понедельник — снятие с регистрационного учета и переоформление документов на автомобили зарегистрированные в МРЭО Ленинградской области не

 

производится, за исключением МРЭО №15 Всеволожского района.

 

последняя пятница месяца — выходной.

 

МРЭО ГИБДД №17 ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

обслуживает Калининский район*

 

Лабораторный пр., д.24

545-03-30

545-03-44

 

Ежедневно с 08-00 до 20-00, перерыв с 13-00 до 14-00.

 

В последнюю пятницу месяца: приема нет.

 

Дни приема физических лиц: понедельник, вторник, четверг, суббота, воскресенье.

 

Дни приема юридических лиц: среда, пятница.

 

Время приема документов: с 08-00 до 18-00.

 

Обособленное подразделение МРЭО №17 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и

Ленинградской области (филиал 1)

 

все районы Санкт-Петербурга и Ленинградской области*

 

пр. Руставели, д.46, корп.1

590-50-42

Ежедневно с 08:00 до 20:00, перерыв с 13:00 до 14:00

 

В последнюю пятницу месяца приема нет

 

Время приема документов: с 08:00 до 18:00

 

Обособленное подразделение МРЭО №1 ГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (филиал 1)

 

все районы Санкт-Петербурга и Ленинградской области*

 

Северный пр., д.7/1, лит.»А»

456-22-67

Ежедневно с 09-00 до 21-00.

 

Время приема документов: с 09-00 до 19-00

 

МРЭО Ленинградской области   

Наименования МРЭО

Адрес

Телефон

Режим работы

МРЭО ГИБДД №8 по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

обслуживает Волховский район *

 

Волховский район, г. Волхов, ул. Металлургов, д.11

(81363) 25223

(81363) 78056

 

Нет данных

Обособленное подразделение МРЭО ГИБДД №8 (филиал 1)

 

обслуживает Лодейнопольский район*

 

Лодейнопольский район, г. Лодейное поле, ул. Железнодорожная, д.7

(81363) 21985 (81363) 78056  (81363) 25223

Первая и третья пятница месяца

Обособленное подразделение МРЭО ГИБДД №8 (филиал 2)

 

обслуживает Подпорожский район*

 

Подпорожский район, г. Подпорожье, ул. Энергетиков, д.5

(81363) 25223

(81363) 78056

 

Второя пятница и последняя среда месяца

МРЭО ГИБДД №9 по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

обслуживает Выборгский район*

 

Выборгский район, г. Выборг, ул. Травяная, д.26

(81378) 52704

(81378) 52708

(81378) 56455

 

Приём граждан: с 09:00 до 17:00

 

Регистрация транспорта: физические лица — вторник, четверг, суббота,

 

юридические лица — среда, пятница

 

последняя пятница месяца — неприёмный день

Обособленное подразделение МРЭО ГИБДД №9 (филиал 1)

 

обслуживает все районы Санкт-Петербурга и Ленинградской области*

Выборгский район, п. Рощино, ул. Тракторная, д.1Б

(81378) 60747

(81378) 66299

(812) 7158973

Приём граждан: с 09:00 до 17:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00;

 

Регистрация транспорта и замена в/у: вторник, среда, четверг, пятница, суббота

МРЭО ГИБДД №10 по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

обслуживает Гатчинский район*

 

Гатчинский район, п. Пригородный, Вырицкое ш., д.5А

(81371) 94345

 (81371) 93612

 

прием физических лиц — вторник, четверг, суббота

 

прием юридических лиц — среда, пятница

 

время приема документов — среда 09:30 до 17:00, пятница с 09:30 до 13:00.

 

Время работы: вторник, среда, четверг, пятница, суббота с 09:00 до 18:00. обед с 13:00 до 14:00. последняя пятница месяца — учебный день (приёма документов нет)

Обособленное подразделение МРЭО ГИБДД №10 (филиал 1)

 

обслуживает Лужский район»*

г. Луга, ул. Победы, д.22

(81372) 26725

прием физических лиц — вторник, четверг, суббота

 

прием юридических лиц: среда, пятница

 

время приема документов — среда с 09:30 до 17:00, пятница с 09:30 до 13:00.

 

Время приема: вторник, среда, четверг, пятница, суббота с 09:00 до 18:00. обед с 13:00 до 14:00. Последняя пятница месяца — учебный день (прёма документов нет)

МРЭО ГИБДД №11 по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

обслуживает Кингисеппский, Сланцевский и Волосовский районы*

 

г. Кингисепп, пр. Карла Маркса, д.63

(81375) 22216

 

Время работы: вторник, среда, четверг, пятница, суббота с 09:00 до 18:00.

 

Время приема документов:  вторник, среда, четверг, суббота с 09:00 до 17:00,

пятница с 09:00 до 13:00.

 

Обед с 13:00 до 14:00. Последняя пятница месяца — неприемный день.

 

МРЭО ГИБДД №12 по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

обслуживает Тосненский и Киришский районы*

 

г. Тосно, ул. Боярова, д.12

(81361) 22-250  (881361) 25-231

(881361) 22-495

Время приема юридических лиц: вторник, четверг с 09:00 до 18:00, прием документов до 16:00

 

Время приема физических лиц: среда, пятница, суббота с 09:00 до 18:00, прием документов до 16:00

 

МРЭО ГИБДД №13 по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

обслуживает Тихвинский и Бокситогорский районы»*

г. Тихвин, ул. Плаунская, д.3

(81367) 58796

Четверг — только замена в/у

МРЭО ГИБДД №15 по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

обслуживает Всеволожский район*

г. Всеволожск, ул. Пермская, д.48

(81370) 31900

Время работы: с 09:00 до 18:00;

 

Время приема документов: с 09:00 до 16:00, обед с 13:00 до 14:00

МРЭО ГИБДД №16 по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

обслуживает Ломоносовский район*

 

г. Сосновый Бор, ул. Мира, д.1

 

(812) 4231661

(812) 4230100

 

Нет данных

Обособленное подразделение МРЭО ГИБДД №16 (филиал 1)

 

обслуживает Сосновоборский район*

 

, г. Ломоносов, Краснофлотское шоссе, д.26

(81369) 23380

(81369) 23177

 

Вторник только замена в/у

МРЭО ГИБДД №18 по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 

обслуживает Приозерский район*

 

г. Приозерск, ул. Выборгская, д.31, корп.2

(81379) 33312

Нет данных

ВНИМАНИЕ! На основании пункта 24.4 Правил регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним в государственной инспекции безопасности дорожного движения министерства внутренних дел Российской Федерации 2011 года, Проведение регистрационных действий, в отношении транспортных средств, собственниками (владельцами) которых являются физические лица, осуществляются в пределах субъекта Российской Федерации в любом регистрационном подразделении Госавтоинспекции.

Иными словами, ограничение для прохождения процедуры регистрации в районном МРЭО для собственников автомобилей из других районов – незаконно. По закону вы, будучи зарегистрированным в Петербурге, можете обратиться регистрационное отделение любого района. Однако на практике сотрудники МРЭО в частном порядке отказывают автовладельцам в этом праве, и если вы хотите избежать лишних проблем, то обращайтесь в районное МРЭО по месту вашей постоянной регистрации или в коммерческое МРЭО (обособленное подразделение).

Актуальность данных — 2012-2013 гг

Источник данных — Управление ГИБДД по Санкт-Петербургу и Ленинградской области


20.12.12



  Цитирование и перепечатка без активной ссылки на материал и указания «Автор: bibika.ru» в публикации запрещено.


  Поделиться в:

МРЭО Киева адреса и время работы

Мы не помогаем с этой услугой, страница перенесена в блог, но устаревшая для нас информация может быть для вас полезной

МРЭО (МРЕВ на укр.) — межрайонный регистрационно-экзаменационный отдел Госавтоинспекции Министерства внутренних дел Украины.
МРЭО двух типов: регистрационные и экзаменационные.

К СОЖАЛЕНИЮ, УСЛУГИ ПО АВТОПРАВУ ВРЕМЕННО НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ НАШЕЙ КОМПАНИЕЙ.

Возможно, вам будут интересны другие услуги:


Самый крупный находится на Туполева, 19. Там обслуживают жителей Святошинского, Оболонского и Подольского районов, иностранных граждан и сотрудников иностранных представительств, и принимают экзамены у жителей правого берега на получение водительских удостоверений (водительских прав).

Услуги экзаменационных МРЭО:

  • выдача (замена) водительского удостоверения;
  • проведение квалификационных экзаменов на получение права на управление транспортными средствами.

Услуги регистрационных МРЭО:

  • постановка транспортного средства на учет;
  • снятие транспортного средства с учета;
  • организация проведения техосмотра транспортных средств;
  • замена номерных агрегатов, изменение цвета, изменение адреса владельца транспортного средства;
  • изменение владельца транспортного средства;
  • переоборудование (замена кузова) транспортного средства;
  • выдача (замена) регистрационных документов;
  • утилизация транспортного средства;

Адреса, районы и контакты МРЭО г. Киева

МРЭО  Обслуживает жителей района Адрес Телефон
МРЭО-1 Святошинский (регистрационное) ул. Туполева, 19 400-83-68
МРЭО-2 Правый берег (экзаменационное) ул. Туполева, 19 443-74-25
443-73-39
МРЭО-3 Шевченковский, Соломенский (регистрационное)  переулок Радищева, 3-а 502-35-27
МРЭО-4 Деснянский, Днепровский (регистрационное) ул. Братиславская, 52 512-34-26
МРЭО-5 Оболонский, Подольский (регистрационное) ул. Туполева, 19 422-22-16
МРЭО-6 Печерский, Соломенский (регистрационное) Столичное шоссе, 104, центральный авторынок   251-30-72
МРЭО-7 Дарницкий, Голосеевский (регистрационное) ул. Полесская, 15 567-95-77
332-64-85
МРЭО-8 Иностранные граждане и представительства ул. Туполева, 19 427-03-86
427-03-85
МРЭО-9 Грузовые автомобили и автобусы ул. Полярная, 20-в 428-00-08
428-00-06
МРЭО-10 Левый берег (экзаменационное) ул. Братиславская, 52 512-71-97
МРЭО-11 Дарницкий, Днепровский (регистрационное) ул. П. Усенка, 8 559-35-22
МРЭО-12 Оболонский, Подольский (регистрационное) ул. Новоконстантиновская, 8-а 207-05-49
МРЭО-13   Деснянский, Днепровский (экзаменационное, регистрационное)     ул. Электротехническая, 45 220-34-84
220-34-85

Режим работы всех МРЭО г. Киева

День приема Время работы   МРЭО
Понедельник   10:00-14:00 Работает одно из: МРЭО-1, МРЭО-2, МРЭО-5, МРЭО-8 по очереди, по графику
Вторник 10:00-20:00 Для всех МРЭО
Среда 9:00-18:00 Для всех МРЭО
Четверг 9:00-14:00 Для всех МРЭО
Пятница 9:00-17:00 Для всех МРЭО
Суббота 9:00-16:00 Для всех МРЭО
Воскресенье 9:00-13:00 Только МРЭО-6, без обеда (регистрационное)  

Обеденный перерыв для всех МРЭО: 13:00-14:00

* пожалуйста уточняйте адрес и время работы МРЕО дополнительно по телефону, так как возможно изменение данных без предварительного уведомления.

В Челябинске открылся второй МРЭО ГИБДД

Челябинские автомобилисты теперь смогут пройти сверку номеров автомобилей, поставить и снять машину с учета, обменять или восстановить водительские права на северо-западе. В новом МФЦ на Университетской набережной, 125 открыт второй в городе Межрайонный регистрационно-экзаменационный отдел ГИБДД по Челябинской области.

 

Этого события челябинские водители ждали много лет. До сегодняшнего дня совершить регистрационные действия с автомобилем, поменять или восстановить водительское удостоверение можно было только в Ленинском районе — на улице Харлова. Теперь же жителям северо-западной части не придется ехать в другой конец города, а очереди в единственном МРЭО сойдут на нет. В новом отделе готовы ставить на учет порядка 200 автомобилей в день.

 

«По инициативе главного управления МВД России по Челябинской области, при поддержке Губернатора и Главы города, было принято решение о создании такого объекта. Проделана огромная работа, и приятно, что намеченные планы и взятые на себя обязательства мы реализуем. Вся эта работа направлена на то, чтобы сделать наши услуги доступными, близкими к гражданам. Новый отдел снизит серьезно нагрузку на подразделения по регистрации транспортных средств, выдачи водительских удостоверений и других услуг, и, безусловно, будет удобен для жителей северо-западной части Челябинска, которая активно развивается и застраивается жилыми домами», — подчеркнул начальник ГУ МВД по Челябинской области, генерал-лейтенант полиции Андрей Сергеев.

 

Готовый к открытию новый офис МФЦ — пятый по счету. Местоположение центра выбрано с учетом его транспортной и пешеходной доступности, он расположен в густонаселенном районе города с активно ведущимся жилищным строительством. В нем разместятся 11 «универсальных» окон приема по предоставлению государственных и муниципальных услуг МФЦ, еще 11 окон отведены под отдел регистрации транспортных средств МРЭО ГИБДД по Челябинской области и отдел по вопросам миграции.

 

«От имени и по поручению временно исполняющего полномочия Губернатора Челябинской области Алексей Текслера, приветствую вас на открытии нового МФЦ. В рамках совместной работы Правительства области, регионального ГУ МВД и Администрации города Челябинска немало уже сделано, запущен ряд знаковых объектов, и есть еще планы по обеспечению безопасности жителей города и улучшению качества жизни. Это действительно настоящий праздник, грандиозное событие для Челябинска, с которым я всех поздравляю», — обратился к присутствующим ИО вице-губернатора Челябинской области Евгений Тефтелев.

 

Для посетителей МФЦ имеется парковка, внутри организована зона ожидания. К поздравлениям присоединился Глава города Челябинска Владимир Елистратов: «Это уже пятый МФЦ в нашем городе, первый мы открыли в 2011 году. У нового центра большой потенциал, это объект для людей. И я искренне рад за горожан, особенно за жителей северо-западной части, которые теперь без лишних передвижений будут получать все необходимые государственные услуги». 

 

По линии ГИБДД в новом филиале граждане смогут получить государственные услуги по регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним, а также выдаче водительских удостоверений (при замене, утрате (хищении) и международных водительских удостоверений). При МФЦ предусмотрена парковка на 79 машиномест и крытая площадка осмотра транспортных средств для проведения сверки. Режим работы центра регистрации согласно работы МФЦ, 6 дней в неделю.

 

В 11 «универсальных» окнах приема будут оказываться все те услуги, которые предоставляются в других центрах «Мои документы», их количество на сегодняшний день составляет 208 – из них 130 государственных и 78 муниципальных.

 

Отметим, первый Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг начал свою работу в ноябре 2011 года. Сегодня МФЦ города Челябинска представлен в четырех районах, общее количество «универсальных» окон приема составляет 239. Численность сотрудников – 400 человек. За 2018 год многофункциональным центром оказано более 800 тысяч услуг.

 

График работы филиала МФЦ по адресу: ул. Университетская набережная, 125.

Понедельник, среда, четверг, пятница: с 9 до 19 часов.

Вторник: с 9 до 20 часов.

Суббота: с 9 до 14 часов.

Воскресенье — выходной день. 

График приема граждан в МРЭО ГИБДД г.Шахты

Просмотров: 2 906

Прибывать в МРЭО необходимо в назначенное время, а не заблаговременно, не создавая тем самым массового скопления людей.

Напоминаем график приема граждан в МРЭО ГИБДД ГУ МВД России по Ростовской области:

Регистрация транспортных средств  и  прицепов к ним

ПОНЕДЕЛЬНИКС 08:00 до 18:00
ВТОРНИКС 08:00 до 20:00
СРЕДАС 08:00 до 20:00
ЧЕТВЕРГС 08:00 до 18:00
ПЯТНИЦАС 08:00 до 20:00
СУББОТАС 08:00 до 20:00
ВОСКРЕСЕНЬЕВыходной

Прием экзаменов и выдача водительских удостоверений

ПОНЕДЕЛЬНИКС 08:00 до 18:00
ВТОРНИКС 08:00 до 20:00
СРЕДАС 08:00 до 20:00
ЧЕТВЕРГС 08:00 до 18:00
ПЯТНИЦАС 08:00 до 20:00
СУББОТАС 08:00 до 20:00
ВОСКРЕСЕНЬЕВыходной

пос. Каменоломни, пер. Северный, 1 «А»

График приема заявителей

ПОНЕДЕЛЬНИКС 09:00 до 12:00
ВТОРНИКС 08:00 до 18:00
СРЕДАС 08:00 до 18:00
ЧЕТВЕРГС 09:00 до 12:00
ПЯТНИЦАС 08:00 до 18:00
СУББОТАС 08:00 до 17:00
ВОСКРЕСЕНЬЕВыходной

График работы

ПОНЕДЕЛЬНИКС 09:00 до 13:00
ВТОРНИКС 08:00 до 19:00
СРЕДАС 08:00 до 19:00
ЧЕТВЕРГС 09:00 до 18:00
ПЯТНИЦАС 08:00 до 19:00
СУББОТАС 08:00 до 17:00
ВОСКРЕСЕНЬЕВыходной

Инвалиды, участники ВОВ и лица, приравненные к ним, обслуживаются вне очереди

Телефоны для справок:

8(8636) 29-73-94; 8(8636) 29-73-98 (г. Шахты)

8(86360) 2-30-32 (п. Каменоломни)

Телефон доверия ГУ МВД России по Ростовской области:

8(863)249-24-77

Телефон дежурной части УГИБДД ГУ МВД России по Ростовской области:

8(863)249-34-04

новый адрес и порядок работы

№ п/п Наименование МРЭО Адрес Часы приема
1 МРЭО ГИБДД г. Санкт-Петербург, шоссе Революции, д.85 Ежедневно 08:00 до 23:00
2 ОП МРЭО ГИБДД г. Санкт-Петербург, п. Парголово, Горское шоссе, д.4. лит. Ж Ежедневно 08: до 19:30
3 МРЭО ГИБДД №1 г. Санкт-Петербург, 3-й Верхний переулок, д.5, лит. Т Ежедневно с 08: до 19:30
4 ОП МРЭО ГИБДД №1 г. Санкт-Петербург, Северный пр., д.7/1, лит.А Ежедневно 09:00 до 23:00
5 МРЭО ГИБДД №2 Санкт-Петербург, п.Стрельна, ул. Фронтовая, д.7 Вт-Сб с 09:00 до 17:00
6 МРЭО ГИБДД №3 г. Санкт-Петербург, Московское шоссе, д.16, корп.1 Вт-Сб с 09:00 до 16:00
7 ОП МРЭО ГИБДД №3 г. Санкт-Петербург, Колпино, Заводской проспект, д.56 Ежедневно с 08:00 до 20:00
8 ОП МРЭО ГИБДД №3 г. Санкт-Петербург, ул. Черниговская, д.14 Ежедневно с 08:00 до 20:00
9 ОП МРЭО ГИБДД №3 Санкт-Петербург, п.Шушары, Московская славянка, д.17 А, лит.В Ежедневно с 08:00 до 20:00
10 ОП МРЭО ГИБДД №3 г. Санкт-Петербург, ул. Кубинская, д.77, лит.А Ежедневно с 08:00 до 20:00
11 МРЭО ГИБДД №4 г. Санкт-Петербург, пр. Обуховской Обороны, д.137 Ежедневно с 08:00 до 19:30
12 ОП МРЭО ГИБДД №4 г. Санкт-Петербург, Дальневосточный пр., д.41, лит. Б Ежедневно с 09:00 до 21:00
13 ОП МРЭО ГИБДД №4 г. Санкт-Петербург, ш. Революции, д.114, лит.А Ежедневно с 09:00 до 21:00
14 ОП МРЭО ГИБДД №4 г. Санкт-Петербург, ул. Седова, д.13 Ежедневно с 09:00 до 21:00
15 ОП МРЭО ГИБДД №4 г. Санкт-Петербург, пр. Маршала Блюхера, д.60 Ежедневно с 09:00 до 21:00
16 МРЭО ГИБДД №5 г. Санкт-Петербург, наб. реки Мойки, д.110 Ежедневно с 08:00 до 20:00
17 ОП МРЭО ГИБДД №5 г. Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д.18 А Ежедневно с 08:00 до 20:00
18 ОП МРЭО ГИБДД №5 г. Санкт-Петербург, пр.Народного Ополчения, д.2А Ежедневно с 08:00 до 20:00
19 МРЭО ГИБДД №6 г. Санкт-Петербург, ул. Земледельческая, д.5А Ежедневно с 08:00 до 19:30
20 ОП МРЭО ГИБДД №6 г. Санкт-Петербург, В.О., 4 линия, д. 61 Ежедневно с 09:00 до 20:30
21 ОП МРЭО ГИБДД №6 г. Санкт-Петербург, Шкиперский проток, д.14, корп.1 Ежедневно с 09:00 до 21:00
22 ОП МРЭО ГИБДД №6 г. Санкт-Петербург, ул. Оптиков, д.4, корп.2, лит.А Ежедневно с 09:00 до 21:00
23 МРЭО ГИБДД №7 г. Санкт-Петербург, ул. Салова, д.66, корп.2 Ежедневно с 08:00 до 18:00
24 МРЭО ГИБДД №14 г. Санкт-Петербург, ул. Новгородская, д.13 З Ежедневно с 09:00 до 20:30
25 ОП МРЭО ГИБДД №14 г. Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д.10-12, лит. Д Ежедневно с 08:30 до 20:45
26 МРЭО ГИБДД №17 г. Санкт-Петербург, Лабораторный пр., д.24 Ежедневно с 08:00 до 20:00
27 ОП МРЭО ГИБДД №17 г. Санкт-Петербург, пр. Руставели, д.46, корп.1 Ежедневно с 09:00 до 23:00

МРЭО ГИБДД г. Светлоград ГУ МВД России по Ставропольскому краю осуществляет предоставление государственных услуг по регистрации транспортных средств, по проведению экзаменов на право управления транспортными средствами и выдаче водительских удостоверений согласно графика приема:

Понедельник – выходной

Вторник – с 9.00 до 17.00

Среда – с 9.00 до 17.00

Четверг – с 9.00 до 13.00

Пятница – с 11.00 до 19.00

Суббота – с 9.00 до 17.00

Воскресенье – выходной

Наиболее загруженные дни и часы приёма:

Вторник с 9.00 до 15.00, Пятница с 11.00 до 15.00

Для получения государственных услуг вы можете предварительно записаться на приём через Портал предоставления государственных услуг (www.gosuslugi.ru) или по телефону 8 (86547) 4-71-24.

Также для обмена водительского удостоверения вы можете обратиться в ближайший многофункциональный центр предоставления государственных услуг.

Государственные услуги предоставляемые МРЭО ГИБДД г. Светлоград вы можете получить в электронном виде через Портал предоставления государственных услуг (gosuslugi.ru), получив 30% скидку при уплате государственной пошлины. По вопросу регистрации на Портале государственных услуг вы можете обратиться в окно № 3 или получить консультацию по телефону 8(86547)4-71-24.

 

Список должностных лиц ответственных за предоставление государственных услуг:

— заместитель начальника отдела — начальник регистрационного отделения Никитин Андрей Юрьевич

— заместитель начальника отдела — начальник экзаменациоинного отделения Быстров Андрей Алексеевич

— государственный инспектор Кириленко Владимир Петрович

— старший государственный инспектор Черенков Денис Сергеевич

— старший государственный инспектор Коцарев Роман Николаеви

— старший государственный инспектор Мисюра Евгений Николаевич

— старший государственный инспектор Перелазный Сергей Федорович

— государственный инспектор Нефедьев Павел Павлович

— старший государственный инспектор Савельев Николай Николаевич

— государственный инспектор Косенко Александр Александрович

Работа по выходным — секрет успеха? 6 миллионеров весят

Некоторые топ-менеджеры считают, что нужно работать по выходным, чтобы добиться успеха в современном связанном мире. Другие подчеркивают важность установления границ и отключения.

Мы спросили шесть самодельных миллионеров и советников в The Oracles , считают ли они, что работа по выходным является секретом успеха:

1. «То, как вы проводите свое время, говорит все о том, что вы цените».

«Как лидер, вы должны иметь четкое представление о приоритетах и ​​умение говорить «нет».Мои главные приоритеты – семья и работа. Для работы в любой момент времени у меня есть список из трех вещей, над которыми я работаю, которые приносят реальную пользу нашим клиентам, членам команды и акционерам.

У меня трое детей в возрасте 16, 14 и 12 лет. Поскольку я путешествую в течение недели, я не выхожу из дома, когда я дома в Вашингтоне, округ Колумбия. Я посвящаю выходные своей семье, и мы каждый раз вместе ужинаем всей семьей. Вечер пятницы.

Я считаю, что наш выбор становится нашими действиями, наши действия становятся нашими привычками, а наши привычки становятся нашим характером.Я также считаю, что то, как вы проводите свое время, говорит все о том, что для вас важно». M-61 Средства по уходу за кожей и Lune+Aster косметика

2. «Баланс между работой и личной жизнью — это миф»

«Баланс между работой и личной жизнью — это миф. Я не переключаюсь между работой и жизнью; все это происходит одновременно.Я не стремлюсь активно работать более или менее. Я работаю столько времени, сколько нужно, и снимаю столько времени, сколько нужно.

Я постоянно вижу свою жену, потому что она работает в компании. Я беру отпуск, но редко отключаюсь полностью. Для этого нужно приносить радость во все, будь то работа или игра, и быть очень эффективным — не быть занятым ради того, чтобы быть занятым.

Например, я создал жизнь, в которой мне не нужно ездить на работу, поэтому я не трачу время в машине.И я всегда доступен для тех, кто на меня рассчитывает, хочет ли моя жена провести вместе выходной или я нужен моей команде, пока я в отпуске». Генеральный директор Mobius Media Solutions , бывший морской пехотинец США, призванный помочь людям уйти из армии сегодня и не чувствовать себя брошенными завтра

3. «Успех требует круглосуточного построения отношений». бизнес, вы должны сделать потребности ваших клиентов приоритетом.Выходных не бывает, особенно в сфере недвижимости. Не работать по выходным просто не вариант, потому что в это время большинство людей ищут новый дом. Чтобы добиться успеха в сфере недвижимости, нужно работать 24 часа в сутки, семь дней в неделю, 365 дней в году.

Чтобы добиться успеха в любом бизнесе, вы должны быть доступными, доступными и ориентированными на обслуживание клиентов. В конце каждого дня я стараюсь отвечать на электронные письма и сообщения в социальных сетях. Отвечаю ли я на вопросы или делюсь добрым словом, все дело в построении и поддержании отношений.

Недвижимость, в частности, основана на связях, будь то личные или деловые, цифровые или личные. Так что, даже если я не работаю с клиентом и не занимаюсь бизнес-потребностями, я всегда создаю и строю отношения посредством нетворкинга». , империя брокеров по недвижимости с годовым объемом продаж более 27 миллиардов долларов; свяжитесь с Дотти по телефонам Facebook и Instagram

4.«Мы не должны различать неделю и выходные».

«Различие между неделей и выходными является частью проблемы этого разговора.

Хотя мы, безусловно, можем разграничить, когда пора работать, а когда нет, реальная концепция работы сильно изменилась с тех пор, как Нахождение баланса между работой и личной жизнью заключается не только в том, чтобы отделить неделю от выходных, но и в том, чтобы найти баланс, который говорит о том, как вы работаете.

Для меня это означает, что выходные не запрещены. Но в противовес этому я знаю, что мне не нужно работать все 40 часов традиционной рабочей недели. Моя жизнь очень изменчива: я делаю то, что нужно, и отключаюсь, когда меня нет.

Так что, хотя воскресное утро — лучшее время для меня, чтобы наверстать упущенное по электронной почте, в пятницу после обеда этим летом вы найдете меня в походе по Колорадо».com , виртуальная бухгалтерская служба для малого бизнеса; свяжитесь с Деннисом по телефону LinkedIn

5. «Границы сделают вас свободными».

«Предприниматели могут создавать предприятия, которые либо служат им, либо порабощают их. Когда я начинал, я позволял своим компаниям управлять мной. Легко стать «человеческим делом», но установление границ, будь то выходные, утро, или вечерами, дает вам пространство, чтобы быть человеком Для меня это было ключевым

Теперь я делегирую срочные задачи, такие как обслуживание клиентов и продажи, чтобы я мог сосредоточиться на развитии бизнеса в целом.Установите ожидания относительно того, как быстро вы будете отвечать на электронные письма, и не храните рабочую электронную почту на своем телефоне. Установите время жесткой остановки, когда вы уходите из офиса каждый день. Это помогает согласовывать свой график с супругом, если он у вас есть.

Наконец, выключите телефон за несколько часов до сна, чтобы провести время в тишине, когда вы сосредоточены только на семье, личном развитии и свободном пространстве. Если вы обнаружите, что у вас не хватает времени в течение дня, проверьте свои задачи, чтобы определить занятую работу, которая не должна быть на вашей тарелке.

— Райан Досси, брокер по недвижимости и инвестор, владеющий более чем 125 объектами аренды на Среднем Западе; основатель Call Porter и Ballpoint Marketing и партнер

Stewardship Properties. 6. «Где бы ты ни был, будь там полностью»

«Как преданный муж и отец троих маленьких детей, который ценит личное время, я обычно оставляю вечера и выходные для своей семьи.

Я сосредотачиваюсь и усердно работаю в будние дни, чтобы полностью присутствовать и получать удовольствие от занятий с ними.В то же время работа является неотъемлемой частью моей жизни. Это моя миссия и игровая площадка. Мне нравится то, что я делаю, и я все равно буду этим заниматься, если завтра выиграю в лотерею. Так что я привлек свою семью к нашей цели и к тому, над чем мы работаем.

Таким образом, если мне нужно проверять электронную почту, отвечать на звонки, путешествовать или работать по вечерам или в выходные дни, это не имеет большого значения. Я просто должен быть преднамеренным, планировать заранее и открыто общаться заранее, чтобы установить ожидания.

Так много людей думают о своей семье, пока они на работе, и думают о работе, когда они с семьей.Куда бы вы ни были, будь там полностью. «

Tom Shieh , генеральный директор Crimpheck ; Консультативный совет член Defy Ventures ; советник до крошечных преданций ; связь с Том на Facebook

Хотите поделиться своими мыслями в следующей статье? Присоединяйтесь к The Oracles , группе вдохновителей ведущих мировых предпринимателей, которые делятся своими стратегиями успеха, чтобы помочь другим развивать свой бизнес и улучшать жизнь .Подать заявку здесь . Чтобы получить дополнительные бесплатные бизнес-советы, подпишитесь на The Oracles по телефонам Facebook и LinkedIn .

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Make It на YouTube!

Не пропустите:

Удаленные сотрудники работают дольше, чем раньше показали, что удаленная рабочая сила может поддерживать производительность, выявились негативные аспекты опыта — изоляция, снижение сотрудничества и выгорание.

Исследования показывают, что удаленные сотрудники работают дольше, проводят больше времени на собраниях и вынуждены использовать больше каналов связи.

Почти 70 процентов специалистов, перешедших на удаленную работу из-за пандемии, говорят, что теперь они работают по выходным, а 45 процентов говорят, что регулярно работают больше часов в течение недели, чем раньше, согласно опросу 2800 работников, проведенному Кадровая фирма Robert Half из Лос-Анджелеса. Опрос также показал, что работающие родители чаще работают по выходным и более восьми часов в день, чем те, у кого нет детей.Мужчины чаще, чем женщины, сообщали о том, что работают по выходным и работают более 40 часов в неделю. И больше работников в возрасте до 40 лет сказали, что они обычно работают по выходным и более восьми часов в день, чем те, кому за 40. исполнительный директор Robert Half. «Многие люди чувствуют необходимость не отставать от растущей рабочей нагрузки и тратят много времени на поддержку бизнеса и нужд клиентов.

Рене Зунг, вице-президент службы карьеры в компании по управлению карьерой Keystone Partners в Роли, Северная Каролина, не была удивлена ​​результатами. офис в конце рабочего дня создает естественную границу, а дорога домой дает время, необходимое для расслабления и декомпрессии. Трудно установить границы, если ваш офис находится в спальне или за кухонным столом. Легко проверить еще одно электронное письмо, добавить дополнительные сведения в презентацию или ответить на несколько телефонных звонков коллегам.»

Отсутствие обучения сотрудников тому, как управлять границами между работой и жизнью в годы, предшествовавшие COVID-19, является основной проблемой, — сказала Кали Уильямс Йост, признанный на национальном уровне эксперт по гибкости рабочего места и основатель консалтинговой компании Flex+Strategy. Группа в Нью-Йорке. «Управление границами между работой и жизнью — это набор навыков, который нужен людям, и у большинства из них не было до пандемии и до сих пор нет», — сказала она. «Просто вручить сотруднику ноутбук и загрузить Zoom или какого-то другого программного обеспечения для совместной работы недостаточно, чтобы помочь сотрудникам управлять своей работой и жизнью во время пандемии и после нее.

Страх и неуверенность в экономике и гарантиях занятости также являются движущей силой такого поведения, добавил Йост. «В совокупности — отсутствие навыков установления границ, отсутствие альтернатив работе и страх — это идеальный шторм переутомления.

Отдельное исследование подтверждает выводы Роберта Халфа. Июльский отчет Национального бюро экономических исследований (NBER) показал, что средний рабочий день удлинился на 48,5 минут в течение нескольких недель после приказов о самоизоляции и карантина по всей территории США.С. в марте. Количество совещаний и внутренняя активность по электронной почте также увеличились. Экономисты проанализировали данные более чем 21 000 компаний в 16 крупных мегаполисах по всему миру.

Исследование NBER отметило, что результаты не обязательно означают, что люди работают все эти дополнительные часы.

«Неясно, является ли это увеличение средней продолжительности рабочего дня преимуществом или недостатком для благополучия сотрудников», — сказал Эван ДеФилиппис, доктор философии. кандидат организационного поведения в Гарвардской школе бизнеса в Бостоне и один из авторов исследования.«С одной стороны, гибкость в выборе рабочего времени для удовлетворения домашних потребностей может расширить возможности сотрудников, предоставив им некоторую свободу в отношении собственного графика. С другой стороны, изменение графика работы может быть следствием размытого различия между работой и личная жизнь, в которой становится легко переутомиться».

Последствия переутомления могут быть ужасными для здоровья рабочих, сказал Цунг. «Стресс является частым фактором сердечных приступов, депрессии и других проблем со здоровьем.Если вы работаете без перерыва, это означает, что ваше тело работает, чтобы поддерживать вас, увеличивая нагрузку на ваши органы, особенно на мозг и сердце. Слишком долгое сидение за компьютером может привести к запястному каналу, проблемам со спиной и проблемам со зрением. Ношение наушников в течение всего дня может привести к потере слуха». перерывы в течение дня и свободное время, когда это необходимо.«Пандемия подтолкнула компании к тому, чтобы уделять первостепенное внимание опыту сотрудников», — сказал Макдональд. «Сообразительные работодатели вносят долгосрочные изменения, чтобы удовлетворить потребности и благополучие своих сотрудников, например, обеспечивая большую автономию и гибкость».

Йост сказал, что HR и линейные менеджеры должны сделать управление границами между работой и личной жизнью регулярным разговором. «Установите четкие приоритеты, чтобы сотрудники могли планировать свою жизнь вокруг них», — сказала она. «Уточните ожидания в отношении доступности и оперативности, например, в какие часы следует просматривать электронные письма или мгновенные сообщения и на них отвечать, или когда лучше звонить или отправлять текстовые сообщения.»

Руководители должны следить за количеством часов, которые их сотрудники регистрируют, и уделять приоритетное внимание поощрению отгулов и помощи в балансировке рабочей нагрузки сотрудников, — сказал Зунг. даты окончания создадут лучшую рабочую среду и культуру, которая поощряет сотрудников отключаться ночью и в выходные дни. Линейные руководители должны моделировать поведение «выписка», чтобы их сотрудники считали, что делать то же самое приемлемо.»

Почему вы должны перестать работать по выходным — для вашего здоровья | Wellness

Как часто вы включаете свой ноутбук по выходным — не для того, чтобы посмотреть фильм или шоу на Netflix, а для того, чтобы потрудиться в офисе? Вы когда-нибудь откладывали обычные дела выходного дня, такие как покупка продуктов или уборка в химчистку, чтобы ответить на электронные письма от клиентов, рабочие контакты? или ваш начальник? Работа занимает все ваши выходные до такой степени, что вы сокращаете или даже отказываетесь от развлекательных мероприятий, таких как езда на велосипеде или плавание? рабочая компания.Недавний опрос, проведенный Enterprise Rent-A-Car среди 1000 американцев в возрасте от 25 лет и старше, показал, что 67% респондентов работали в обычные выходные, в основном читая и отвечая на рабочие электронные письма. Исследование показало, что для многих жителей США работа по выходным стала нормой. Например, 63 процента респондентов заявили, что их работодатели ожидают, что они будут работать по выходным, а 61 процент заявили, что им трудно не думать о работе в выходные дни.

Некоторые сотрудники могут думать, что работа в выходные дни полезна для их карьеры, но многочисленные исследования показывают, что это вредно для их здоровья.Одно исследование, проведенное Марианной Виртанен из Финского института гигиены труда и ее коллег, например, показало, что люди, которые много работают, на 12 процентов чаще становятся пьяницами. Аналогичные исследования обнаружили связь между переутомлением и проблемами со сном, депрессией и сердечными заболеваниями. Другое исследование обнаружило связь между переутомлением работников с низким доходом и диабетом 2 типа. «Если у вас нет начала и конца недели, то это всего лишь одна длинная непрерывная рабочая неделя, что может быть проблематично», — говорит Джонатан Альперт, психотерапевт и тренер по продуктивности из Нью-Йорка и автор книги. Будь бесстрашным: измени свою жизнь за 28 дней.«Людям нужно время, чтобы перезагрузиться, перезарядиться и наверстать упущенное. Проще говоря, если у них нет жизни, то они должны ее получить».

Чрезмерная продолжительность рабочего дня в выходные дни также может нанести ущерб вашему психическому здоровью, говорит Майра Мендес, лицензированный психотерапевт и координатор программ по проблемам умственной отсталости и нарушений развития, а также психиатрических услуг в Центре развития детей и семьи Providence Saint John’s в Санта-Монике, Калифорния. «Исследования показали, что люди, которые обычно работают много часов в течение длительного периода, имеют более высокий риск депрессии», — говорит Мендес.«Взятие работы на дом приводит к тому, что многие часы заняты работой, связанной с работой, что усугубляет продолжительный стресс, прерывает социальные планы, приводит к тому, что мы проводим меньше времени с близкими и дистанцируемся в отношениях. Если работа напряженная, требовательная и ограничивающая, то выполнение ее дома будет мешать восстановлению разума и тела и процессу восстановления сил. Разум должен расслабиться и очиститься».

Многие люди думают, что им нужно работать по выходным, чтобы достичь своих карьерных целей, говорит Анита Гадхия-Смит, психотерапевт, практикующая в округе Колумбия и пригороде Мэриленда.«У меня есть много пациентов, которые борются с этим, особенно люди на ранних и средних этапах своей карьеры, которые пытаются зарекомендовать себя как профессионалы», — говорит она. «Некоторые профессии требуют больше, чем другие, особенно адвокаты, медицинские работники и бухгалтеры в налоговый период. Часто бывает трудно установить и поддерживать границы своего времени, когда вы работаете в офисной культуре, которая ожидает, что все будут доступны в любое время». Повсеместное распространение мобильных телефонов, ноутбуков и планшетов в последние годы еще больше усложнило отключение от работы , она сказала.

Законодатели Франции предоставили правовую защиту работникам, которые хотят отключиться от своих офисов по выходным. Французский закон, вступивший в силу в январе, требует, чтобы компании с 50 и более сотрудниками давали своим работникам право отключаться, а также не отправлять и не отвечать на электронные письма, связанные с работой, в определенные часы, обычно в выходные дни. Французские официальные лица заявили, что закон защитит здоровье и благополучие сотрудников. Некоторые американские работодатели пробуют аналогичные подходы. Например, Колледж Помона в Помоне, штат Калифорния, применяет политику, предписывающую сотрудникам не пользоваться электронной почтой в нерабочее время и избегать загрузки электронной почты на свои личные электронные устройства.Точно так же консалтинговая фирма в области здравоохранения в Филадельфии ввела политику, запрещающую сотрудникам работать с электронной почтой по выходным и между 22:00 и 22:00. и 7:00

В исследовании 2016 года, опубликованном в журнале Academy of Management Journal, исследователи проанализировали данные, полученные от 365 работающих взрослых. Исследование показало, что «как фактическое время, затрачиваемое на электронные письма, так и ожидания организации в отношении доступности сотрудников для отслеживания рабочих электронных писем в нерабочее время приводят к эмоциональному истощению, что, в свою очередь, негативно влияет на восприятие баланса между работой и личной жизнью и идентификацию работы.”

Если вы относитесь к большинству людей, которые работают хотя бы несколько выходных, вот рекомендации экспертов, которые помогут вам отложить работу в пятницу вечером, чтобы вы могли насладиться выходными и расслабиться:

1 , Измените свое мышление. Сосредоточение внимания на негативных мыслях, таких как «я так занят» и «выходные слишком короткие», способствует чувству подавленности и мешает вам наслаждаться выходными, говорит Альперт. Вместо этого переключите свое мышление на «Я могу сделать не так много за день, поэтому я сделаю то, что разумно сегодня, и при этом обязательно расслаблюсь.”

2. Дайте себе (и работе) отдохнуть. Выключите рабочий режим в пятницу вечером. «Представьте, что вы выходите из рабочей версии себя и превращаетесь в беззаботного выходного персонажа», — говорит Альперт. Будьте в порядке, расслабляйтесь — без чувства вины. Вскоре вы включите свои устройства.

3. Управляйте своим стрессом. Если вы беспокоитесь о работе, «отключите машину» по выходным, делая массаж, медитируя, занимаясь йогой, посещая спортивные мероприятия, регулярно занимаясь физическими упражнениями, хорошо питаясь и посещая культурные мероприятия, такие как художественные шоу или концерты живой музыки, — говорит Гадхия-Смит.«Если вы гурман, подумайте о том, чтобы посещать уроки кулинарии по выходным», — говорит она. «Это отличный способ познакомиться с новыми людьми, завести новое хобби и позаботиться о своем питании».

4. Стремитесь к балансу в жизни. Спросите себя, не вытесняет ли работа другие важные сферы вашей жизни, такие как физические упражнения, по выходным. Если это так, возможно, вы работаете навязчиво, как человек с зависимостью не может помочь себе от употребления наркотиков, советует Гадхия-Смит. Вы можете стать более сбалансированным в своей жизни, внося небольшие и постепенные изменения, например, тратя час на выходные, отвечая на рабочие электронные письма, вместо четырех или пяти часов.

5. Измените свой распорядок дня. Поддерживать регулярный график может быть хорошо, но вы не хотите, чтобы ваши выходные стали однообразными. Испытайте себя новыми физическими упражнениями, например, освойте новый вид спорта, — говорит Альперт. Возьмите напрокат автомобиль и отправляйтесь на выходные или в однодневную поездку в веселое и интересное место.

6. Подарите своим устройствам выходные. Старайтесь не пользоваться ноутбуком, кроме как для просмотра фильма или шоу, или для покупки билетов на концерт или в кино, а также давайте мобильному телефону отдохнуть по выходным.Постоянное подключение к смартфонам и социальным сетям, таким как Facebook и Twitter, может держать вас в курсе мировых событий, того, что делают другие люди, и вашей собственной работы. Это может истощить вашу умственную энергию, когда вы должны перезаряжаться. Отключитесь от сети на все или большую часть выходных и сосредоточьтесь на вещах, которые вы хотите сделать.

7. Не проспать. Может быть заманчиво спать полдня по выходным, но это отнимает у вас драгоценное время, чтобы пойти куда-нибудь и заняться тем, что вам небезразлично, говорит Алперт.Если вы слишком много спите по выходным, это в конечном итоге нарушит ваш график сна до конца недели. Если вы устали, вместо того, чтобы спать до полудня, встаньте утром и немного вздремните позже.

Как уйти с работы на работе

Может ли мой босс сделать это? Вопросы о рабочем времени и отпусках — CPLEA.CA

Может ли мой начальник отказать мне в предоставлении перерывов?

Только если вы работаете 5 часов или меньше. Если вы работаете более 5 часов, но менее 10 часов, вы должны отдыхать не менее 30 минут.Если вы работаете 10 и более часов, у вас должно быть как минимум два периода отдыха по 30 минут каждый. Перерыв можно взять весь сразу или разбить на два 15-минутных перерыва. Перерывы могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми. Есть исключения из этого правила — см. часто задаваемые вопросы CPLEA о часах работы для получения дополнительной информации.

Может ли мой начальник потребовать, чтобы я работал по выходным?

Да. Кодекс стандартов занятости гласит, что работодатель должен предоставлять работникам дни отдыха, но не указывает, какие дни они должны быть.Если работа в выходные дни является требованием работы, вам следует подумать, хотите ли вы эту работу.

Может ли мой начальник отказать мне в отпуске?

Нет. Ваш начальник должен предоставить вам либо отпуск, либо отпускные.

Однако начальник может отказать вам в отпуске в определенное время. Если вы и ваш работодатель не можете договориться о том, когда вы можете взять отпуск, ваш работодатель должен письменно уведомить вас не менее чем за 2 недели о дате начала вашего ежегодного отпуска. Если это произойдет, вы должны взять отпуск, когда ваш работодатель скажет об этом.

Если вы проработали менее 12 месяцев, ваш начальник не обязан давать вам отпуск до того, как вы отработаете первые 12 месяцев.

Для получения дополнительной информации об отпусках и отпускных см. часто задаваемые вопросы CPLEA об отпусках.

Может ли мой начальник заставить меня работать в две смены или в две смены?

Если ваша работа подпадает под Кодекс Стандартов занятости Альберты , вы можете работать до 12 часов подряд в течение одного дня. Ваш босс может попросить вас работать более 12 часов, только если:

  • произошел несчастный случай
  • срочная работа необходима для установки или оборудования
  • происходят другие непредвиденные или непредотвратимые обстоятельства, или
  • , или ваш начальник получит разрешение директора по стандартам занятости на увеличение до 16 часов в день.

Необходимо соблюдать определенные правила:

  • Все рабочие часы должны приходиться на 12-часовой период (например, с 7:00 до 19:00).
  • Вы должны отдыхать между сменами не менее 8 часов (двойная или разделенная смена считается одной сменой).
  • Если вы работаете сверхурочно в разделенную смену, ваш начальник должен заплатить вам за сверхурочную работу.

Вышеуказанные правила не применяются, если в коллективном договоре указано иное.

Может ли мой начальник отправить меня домой, если работы мало?

Да.Ваш работодатель может отправить вас домой раньше, если работы недостаточно.

Если вы работали менее трех часов, ваш работодатель должен платить вам не менее минимальной заработной платы за три часа работы (если не применяется исключение – см. ниже). Перерыв на обед продолжительностью один час или менее не является частью трех последовательных часов работы. Например, если вы работаете с 18:00 до 21:30 и берете часовой обеденный перерыв с 19:00 до 20:00, ваш работодатель должен заплатить вам за 3 часа, даже если вы работали всего 2,5 часа.

Если вы проработали три часа и более, ваш работодатель должен оплатить вам отработанные часы.

На некоторых работах, если вы работаете менее 2 часов, ваш работодатель должен платить только за 2 часа работы. Эти вакансии:

  • сотрудники, занятые неполный рабочий день в развлекательных или спортивных программах, проводимых городом, поселком метисов или некоммерческой общественной организацией
  • водители школьных автобусов
  • учащиеся в возрасте 13, 14 или 15 лет, работающие, когда учащийся обязан посещать школу

Может ли мой начальник заставить меня работать сверхурочно без дополнительной оплаты?

В Кодексе стандартов занятости Альберты указано, как рассчитывается и выплачивается сверхурочная работа.

Для некоторых работ сверхурочные для сотрудников рассчитываются по-разному. На других работах сотрудники не получают сверхурочную работу. Для получения дополнительной информации см. часто задаваемые вопросы CPLEA о сверхурочной работе.

Если к вам применяются правила сверхурочной работы, количество сверхурочных часов больше:

  • общее количество часов, отработанных свыше 8 часов в день каждый день в течение рабочей недели

ИЛИ

  • общее количество часов, отработанных сверх 44 часов в течение рабочей недели.

Например, если вы работали десять часов в день в течение пяти дней, у вас будет 10 часов сверхурочной работы при использовании первого метода (2 сверхурочных часа каждый день) и 6 часов при использовании второго метода (50 часов работы минус 44 часа в день). рабочая неделя). Ваше сверхурочное время больше, и поэтому будет 10 часов.

Ваш работодатель должен платить вам за сверхурочные часы в 1,5 раза больше вашей обычной ставки заработной платы.

Ваш работодатель может предоставить вам отпуск вместо сверхурочных часов, если у вас есть соглашение о сверхурочной работе с вашим работодателем.Оплата сверхурочной работы также зависит от того, участвуете ли вы в соглашении об усреднении . Соглашение об усреднении усредняет количество часов сотрудника за период от 1 до 52 недель, чтобы определить, на какую сумму сверхурочных или отгулов имеет право работник.

С 1 сентября 2019 года ваш работодатель должен предоставить вам только один час выходного дня за каждый час сверхурочной работы.

Для получения дополнительной информации о соглашениях о сверхурочной работе и договоренностях об усреднении см. часто задаваемые вопросы CPLEA о сверхурочной работе.

Последнее обновление: ноябрь 2020 г.

← Вернуться к своим правам на работе

Все материалы на этой странице финансировались Альбертским фондом образования в области прав человека и мультикультурализма (HREMF). Этот проект стал результатом исследовательского проекта , финансируемого HREMF в 2013 году. Отчет об исследовании доступен здесь.

Вам доплачивают за работу в праздничные дни?

Должны ли вы работать в праздничные дни, и если да, будет ли вам доплачиваться? Сотрудники часто спрашивают, должны ли они работать в дни, когда у многих работников есть выходные, и имеют ли они право на оплату сверхурочной работы, если они работают в выходные дни.

Когда дело доходит до вопросов о необходимости работать в отпуске и отпускных, нет единого ответа, который бы охватывал всех работников. Некоторым сотрудникам будет предоставлен отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый), другим придется работать за обычную оплату, а некоторым сотрудникам может быть доплата за работу в отпуске.

Работа в отпуске

Должны ли вы работать в праздничные дни, зависит от того, на кого вы работаете, охвачены ли вы профсоюзным договором и политикой компании в отношении праздничных дней.

Если вы работаете на федеральное правительство, вы будете получать 11 оплачиваемых праздников каждый год, включая Новый год, День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего, День рождения Вашингтона (также известный как День президента), День памяти, День национальной независимости (июнь 19), День независимости (4 июля), День труда, «День Колумба» (также отмечается как День коренных народов), День ветеранов, День благодарения и Рождество. Кроме того, федеральные служащие, базирующиеся в районе Вашингтона, округ Колумбия, имеют оплачиваемый выходной во время инаугурации президента.

Многие частные работодатели придерживаются одного и того же графика отпусков, а также предоставляют выходные или отпускные за работу в праздничные дни. Другие предлагают только некоторые из этих отпусков или предлагают отпускные только в некоторые из этих праздников.

Федеральные служащие, работающие полный рабочий день, по закону имеют право на отпуск «вместо» в случае, если праздник приходится на нерабочий день, например, на субботу или воскресенье. Частные работодатели также могут предоставлять эти отпуска. Часто праздник будет подтвержден в ближайший рабочий день до или после нерабочего дня, например, в пятницу или понедельник.

Компании не обязаны предоставлять вам отпуск на работе или оплачивать отпуск.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неотработанное время, например за отпуск или праздничные дни. Эти льготы, как правило, являются договоренностью между работодателем и работником или представителем работника, то есть профсоюзом или другим участником коллективных переговоров.

Что такое отпускные?

Отпускные выплачиваются за праздничные дни, такие как Рождество, или другое рабочее время, когда предприятие закрыто или работнику разрешено взять отпуск.

Работодатели не обязаны доплачивать (сверх вашей обычной ставки) за работу в праздничные дни, если у вас нет контракта, предусматривающего отпускные. Компании также не обязаны давать вам выходной на работе.

Как правило, если вы являетесь наемным работником, вы не будете получать дополнительную оплату или сверхурочную работу за работу в праздничные дни. Сотрудники в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса часто не получают специальной надбавки к отпускным, поскольку смены в праздничные и выходные дни являются частью их обычного рабочего времени.

Некоторые работодатели предоставляют выходные или доплачивают за работу в праздничные дни; тем не менее, нет федеральных законов или законов штата, которые требуют от компаний компенсации за выходные дни или доплаты (сверх обычной почасовой ставки) за работу в праздничные дни. Единственным исключением является случай, когда у вас есть договор, в котором оговорена оплата отпускных.

Частные компании имеют значительную свободу действий в отношении льгот, которые они предоставляют, и могут предлагать финансовые поощрения работникам, которые решат работать в праздничные дни.

Независимые подрядчики и внештатные работники имеют возможность договариваться о своих льготах и ​​могут устанавливать специальные ставки за работу, выполняемую в праздничные дни, с фирмами, пользующимися их услугами.

Сотрудники, имеющие право на отпускные

Однако есть много работников, которые имеют право на специальную оплату отпуска. Если вы подпадаете под действие коллективного договора, работаете на государственной службе или работаете на работодателя, который предоставляет сверхурочные за работу в праздничные дни, вы можете иметь право на отпускные.

В некоторых случаях, когда применимы Законы Дэвиса-Бэкона и связанные с ними законы, работодатели обязаны выплачивать работникам определенные отпускные в зависимости от их классификации и контракта. Точно так же государственные контракты, такие как контракт на обслуживание Макнамара О’Хара (SCA), требуют отпускных и льгот, когда контракты превышают 2500 долларов.

Оплата сверхурочных и выходных

Если вы будете работать сверхурочно, работая в праздничные дни, и имеете право на оплату сверхурочной работы, вы будете получать компенсацию по ставке сверхурочной работы.Работники, не освобожденные от налога, которые работают более 40 часов в неделю, должны получать компенсацию в полуторакратном размере их обычной заработной платы.

Вы должны обсудить отпускные с вашим руководителем или представителем отдела кадров, когда вы начинаете работу, на которой вы можете рассчитывать на работу в праздничные смены.

Когда праздник выпадает на выходные

Время, когда отмечаются праздники на рабочем месте, варьируется. Когда праздник выпадает на выходные, праздники, выпадающие на воскресенье, будут отмечаться в понедельник, а те, которые выпадают на субботу, обычно отмечаются в пятницу раньше.

График работы в праздничные дни

Компании обычно публикуют список праздников, которые они отмечают в начале каждого года. Узнайте у своего руководителя или в отделе кадров расписание предстоящих отпусков на текущий или будущие годы.

Вопросы о расписании или оплате

Если у вас есть вопросы о вашем графике работы или отпускных, или вы хотите попросить отпуск на работе, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров как можно раньше.Чем больше вы уведомите своего работодателя, тем больше у него будет гибкости, чтобы попытаться удовлетворить вашу просьбу.

Ключевые выводы

Не существует федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять отпуска или отпускные: Чтобы определить график отпуска вашего работодателя, см. справочник компании или отдел кадров.

Федеральные служащие имеют право на 10 оплачиваемых отпусков: День инаугурации президента также является оплачиваемым отпуском для федеральных служащих.

Не освобожденные сотрудники могут иметь право на оплату сверхурочных за работу в праздничные дни: Но, как правило, только в том случае, если работа в праздничные дни означает, что они работают более 40 часов в неделю.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.

Долгие часы работы имеют неприятные последствия для людей и компаний

Руководители хотят, чтобы сотрудники работали долгие дни, отвечали на их электронные письма в любое время и охотно жертвовали свое нерабочее время — ночи, выходные, отпуск — без жалоб.Подчиненные в этом уравнении имеют мало контроля; переутомление каскадами с вершины организационной пирамиды вниз. По крайней мере, это один из рассказов о переутомлении. В этой версии мы работаем сверхурочно, потому что так нам говорит наше начальство. (Эта версия больше всего представлена ​​в недавнем опусе New York Times на Amazon.)

Но есть и другие объяснения. Есть еще один, в котором говорится, что все мы, включая старших менеджеров, в основном свалены в кучу из-за водоворотов экономических стимулов, корпоративной культуры и технологий, которые держат офис на расстоянии одного касания.В этой версии никто не диктует нормы; мы все просто реагируем на макросилы вне нашего контроля.

Тогда есть версия, которая смотрит на нашу психологию. В этом случае мы проводим слишком много часов из-за сочетания внутренних факторов, таких как амбиции, мужественность, жадность, беспокойство, вина, удовольствие, гордость, тяга к краткосрочным вознаграждениям, желание доказать, что мы важны, или чрезмерно развитое чувство долга. Некоторые из них негативны (см. вина, тревога), но многие позитивны. На самом деле, многие исследователи обнаружили, что работа на менее стрессовая, чем наша домашняя жизнь.Для некоторых работа может быть убежищем, местом, где можно чувствовать себя уверенно и контролировать ситуацию.

По сути, если вы думаете об истории переутомления как о Моби-Дике , первое объяснение сосредоточено на Ахаве и Пекоде; второй на самом океане; и последний на ките. И хотя взгляд на историю со всех этих разных точек зрения, безусловно, более информативен, чем выбор только одной, он не скажет вам, является ли Moby-Dick хорошей книгой или просто 700-страничным дверным упором.

Таким образом, более важный вопрос, который мы должны задать себе в отношении переутомления, состоит не только в том, «Кто виноват?» но более простой: «Это работает?» Действительно ли переутомление делает то, что мы предполагаем, — приводит к большему и лучшему результату? Действительно ли мы делаем больше?

Существует большое количество исследований, которые показывают, что независимо от причин, по которым мы работаем сверхурочно, переутомление нам не помогает. Во-первых, кажется, что это не приводит к большему результату. В исследовании консультантов, проведенном Эрин Рейд, профессором Школы бизнеса Questrom при Бостонском университете, менеджеры не смогли увидеть разницу между сотрудниками, которые на самом деле работали 80 часов в неделю, и теми, кто только притворялся.В то время как менеджеры действительно наказывали сотрудников, которые открыто сообщали о том, что работают меньше, Рейд не смог найти никаких доказательств того, что эти сотрудники на самом деле достигли меньшего, или каких-либо признаков того, что переутомляющиеся сотрудники сделали больше.

Веские доказательства показывают, что переутомление не просто нейтрально — оно вредит нам и компаниям, в которых мы работаем. Многочисленные исследования, проведенные Марианной Виртанен из Финского института гигиены труда и ее коллег (а также другие исследования) выявили, что переутомление и возникающий в результате стресс могут привести к всевозможным проблемам со здоровьем, включая нарушения сна, депрессию, пьянство, диабет, нарушение памяти и болезни сердца.Конечно, они плохи сами по себе. Но они также ужасны для итоговой прибыли компании, проявляясь в виде невыходов на работу, текучести кадров и роста расходов на медицинское страхование. Даже самый скудный из работодателей, который не заботился о благополучии своих сотрудников, должен найти здесь веские доказательства того, что существуют реальные балансовые затраты, связанные с тем, что сотрудники проводят сумасшедшие часы.

Если ваша работа основана на межличностном общении, вынесении суждений, чтении лиц других людей или управлении собственными эмоциональными реакциями — почти всем, что требуется в современном офисе — у меня есть еще плохие новости.Исследователи обнаружили, что переутомление (и сопровождающие его стресс и истощение) могут усложнить все эти задачи.

Даже если вам нравится ваша работа и вы работаете долгие часы добровольно, вы просто с большей вероятностью совершите ошибки, когда устали, а большинство из нас устают быстрее, чем мы думаем. Только 1–3 % населения могут спать по пять-шесть часов в сутки без снижения работоспособности. Более того, из каждых 100 человек, считающих себя членами этой бессонной элиты, на самом деле таковыми являются лишь пятеро.Одно только исследование влияния бессонницы на снижение работоспособности должно заставить всех осознать безрассудство тех, кто не спит всю ночь.

Работая слишком усердно, вы теряете из виду общую картину. Исследования показали, что по мере того, как мы выгораем, у нас появляется большая склонность заблудиться в сорняках.

В общем, история переутомления — это в буквальном смысле история убывающей отдачи: продолжайте переутомляться, и постепенно вы будете все более глупо работать над задачами, которые становятся все более бессмысленными.

Это то, чему бизнес научился давным-давно.В 19 веке, когда профсоюзы впервые заставили владельцев фабрик ограничить рабочий день 10 (а затем и 8) часами, руководство с удивлением обнаружило, что объем производства на увеличился на  – и что дорогостоящих ошибок и несчастных случаев стало меньше. Это эксперимент, который Лесли Перлоу и Джессика Портер из Гарвардской школы бизнеса повторили более века спустя с работниками умственного труда. Это все еще было правдой. Предсказуемые, обязательные выходные (например, ночные часы и выходные) на самом деле сделали команды консультантов более продуктивными.

Это не значит, что мы никогда не сможем протянуть долгий день. Мы просто не можем делать это регулярно. Большинство исследований, которые я видел, показывают, что люди могут потратить неделю или две из 60 часов, чтобы разрешить настоящий кризис. Но это отличается от хронического переутомления.

Так почему же мы продолжаем это делать? Почему мы не можем отложить книгу?

Это может быть невежество. Возможно, большинство людей просто не знают, насколько плохо переутомление, объективно говоря.

Это мог быть скептицизм. Может быть, они видели исследование, но просто не покупаются на него (или решают действовать в соответствии с ним).

Или это может быть что-то сильнее. Возможно, когда вы объединяете экономические стимулы, авторитетные фигуры и глубоко укоренившиеся психологические потребности, вы получаете коктейль, который просто слишком пьянит, чтобы его преодолеть.

Как убедить начальника разрешить вам работать из дома

Все больше и больше людей работают удаленно, и многие говорят, что это повышает их продуктивность и удовлетворенность работой, а также экономит время и деньги. Если вы ездите в офис каждый день, но хотели бы работать в другом месте еженедельно, как вы можете убедить своего начальника позволить вам это сделать? Какие аргументы или доказательства вы должны использовать? И какие факторы увеличат ваши шансы на получение регулярного графика работы на дому?

Что говорят эксперты
График работы с 9 до 17 с понедельника по пятницу берет свое начало в промышленной революции, говорит Николас Блум, профессор Стэнфордского университета.«Но времена меняются. Мы живем в другую эпоху». Тем не менее, работа на дому имеет плохую репутацию. «Некоторые люди относятся к этому глубоко скептически, — говорит он. «Они называют это «уклонением от дома» или «удаленной работой, удаленной работой». Они думают, что это значит дурачиться и смотреть мультфильмы». Но на самом деле исследования говорят об обратном: работа на дому повышает производительность, эффективность и вовлеченность. «Возможно быть таким же или даже более продуктивным дома, как и в офисе», — говорит Карен Диллон, соавтор нескольких бестселлеров, в том числе « Как вы измерите свою жизнь?». Работа на дому не только избавляет вас от поездок на работу, что для большинства людей является «полной потерей времени», но также «позволяет вам быть более сосредоточенными и эффективными.«Конечно, «вы получите эту возможность только в том случае, если вас уже ценят и вам доверяют», — говорит Диллон. Поэтому убедитесь, что вы на хорошем счету у своего менеджера, прежде чем делать запрос. Вот несколько способов убедить начальника разрешить вам работать удаленно.

Подумайте о своих мотивах
Прежде чем обсуждать эту тему со своим начальником, четко объясните, почему вы вообще хотите работать из дома. Возможно, ваша мотивация чисто профессиональная. Совещания друг за другом, постоянный поток телеконференций и обязательная болтовня в комнате отдыха делают практически невозможным выполнение важных задач.С другой стороны, удаленная работа «дает вам время и пространство, чтобы сосредоточиться, не отвлекаясь», — говорит Блум. Или, может быть, ваши причины личные, добавляет Диллон. Вы чувствуете «рывки своей жизни», будь то обязанности по уходу за детьми, цели в фитнесе или забота о стареющих родителях, посягающие на ваше время и рассудок. Работа на дому на регулярной основе может «изменить динамику вашей недели». Какими бы ни были ваши мотивы, вам нужно «быть честным с самим собой в том, о чем вы просите» и убедиться, что ваши намерения чисты, говорит она.Было бы несправедливо «заманивать и переключаться» со своим начальником, «говоря, что вы хотите работать из дома, чтобы быть более продуктивным, но на самом деле вы хотите быть дома со своим ребенком и проверять электронную почту только изредка».

Разработайте план
Далее, говорит Диллон, вам нужно подумать о том, как будет выглядеть реалистичный график удаленной работы. Что ты хочешь? Работать по вторникам и четвергам из дома? Каждую вторую пятницу? Или будет достаточно гибкого графика? И попробуйте «представить, как ваше предложение услышит начальник.Подумайте, что будет беспокоить вашего менеджера, а затем подумайте, как упредить эти опасения. Например, вам может понадобиться план резервного копирования для обеспечения гибкости. «Не должно быть никаких абсолютов, — говорит Диллон. «Ваш босс должен знать, что вы можете прийти на важную встречу в пятницу, даже если это ваш рабочий день из дома». Вам также следует разработать стратегию того, как вы будете управлять «оптикой» работы из дома с точки зрения «присутствия по электронной почте и доступности по телефону», — говорит она. «Вашему руководителю нужно, чтобы другие люди не видели в вашем расписании четырехдневную рабочую неделю.Совет: если вы предлагаете работать из дома один день в неделю, попробуйте в среду. Таким образом, ваш начальник не воспримет вашу просьбу как средство продлить ваши выходные, говорит Блум. «Среда — не самый бездельный день, — говорит он. «Сегодня середина недели, и это день для сосредоточенной работы, вроде детального анализа».

Поговорите со своим начальником
Ваше предложение должно быть простым и понятным, говорит Диллон. Объясните своему начальнику: «Вот о чем я думаю, вот почему, и вот что получит организация.Последний пункт имеет решающее значение. «Не перегружайте своего босса исследованиями, но нет ничего плохого в том, чтобы использовать эмпирические данные», чтобы сделать ваши доводы более убедительными. Например, вы можете сказать: «Я прочитал интересную статью в HBR, в которой показано, как разрешение сотрудникам работать из дома улучшает результаты». Ведь «трудно спорить с человеком рассудительным, разумным и подготовленным». По словам Блум, несмотря на то, что эффективно сформулировать свой аргумент с точки зрения выгоды для вашей компании, личные выгоды, полученные от работы из дома, тот факт, что вы будете менее подвержены стрессу и, следовательно, будете более счастливы на своей работе.«Многие менеджеры понимают, что люди находят работу на дому ценной и мотивирующей, — говорит он. Это «рентабельный способ удержать» лучших людей.

Дайте своему боссу время
Как бы вам ни хотелось уйти из офиса вашего менеджера, совершив продажу, важно «не настаивать на да или нет сразу же», — говорит Диллон. Если ваш первоначальный разговор прошел хорошо, «представьте своему боссу одностраничное предложение — ничего сложного — с подробным описанием вашего плана». А затем отступить.«Вашему менеджеру нужно время, чтобы подумать о последствиях или, возможно, получить одобрение от отдела кадров. «Дайте им время и пространство для этого». Утешайтесь тем фактом, что если вы привели убедительный аргумент, «ваш начальник не захочет терять хорошего сотрудника».

Будьте готовы к экспериментам
Один из способов убедить вашего босса привыкнуть к регулярному графику работы на дому — это предложить трех- или шестимесячный испытательный срок, говорит Блум. «Пилотный проект — это способ с низким уровнем риска проверить, может ли такая схема работать», — говорит он.«Спросите своего босса, можете ли вы развернуть его на несколько месяцев; если это не сработает, вы можете откатить его назад». Если ваш руководитель согласен с планом, Диллон предлагает «сначала слишком много общаться» и «предоставить вашему боссу список того, что вы сделали на прошлой неделе, и список дел на предстоящую». После завершения испытания она рекомендует провести «калибровочную беседу», чтобы обсудить, «оправдались ли ваши взаимные ожидания».

Стремление к организационным изменениям
«Разрешение сотрудникам работать из дома становится все более стандартной практикой» в организациях по всему миру, говорит Блум, но не все компании настолько просвещены.Если ваша просьба отклонена, не принимайте это на свой счет, добавляет Диллон. Вполне вероятно, что в игре есть «более серьезные культурные проблемы»; может быть, ваш босс думает: «Если я сделаю это для вас, мне придется сделать это для всех». Так что подумайте о «конструктивных способах принять «нет» за ответ». Вы можете поговорить с отделом кадров о внедрении новой политики на рабочем месте или сформировать небольшую группу коллег, «чтобы выяснить, как другие организации справляются с этим». Цель состоит в том, чтобы «снять бремя принятия решения» с одного менеджера.

Просто сделай это
Существует аргумент в пользу того, чтобы «просто окунуться» в удаленную работу без явного запроса разрешения, говорит Блум. «Удача вознаграждает смелых». В следующий раз, когда представится возможность — сильная метель, разрушительное событие (например, в вашем городе проходит крупное спортивное мероприятие или конгресс) или даже запланированный визит на дом представителя местной кабельной компании — «хватайте момент» и будьте как « максимально эффективным» в вашей удаленной работе. По словам Диллона, демонстрация того, что вы можете быть продуктивным, — это «успешная бэкдор-стратегия» для того, чтобы заставить вашего менеджера подписать постоянное соглашение.«Это доказывает, что вы можете управлять этим». Однако не будьте хитрым. «Вы же не хотите, чтобы ваш босс думал, что вы злоупотребляете его доброй волей».

Принципы, которые следует помнить

Сделать:

  • Будьте честны с собой в отношении мотивации вашего желания работать из дома
  • Подтвердите свою позицию эмпирическими данными. Трудно спорить с человеком разумным и подготовленным
  • Поэкспериментируйте с трех- или шестимесячным пробным запуском, после чего вы и ваш начальник обсудите, что прошло хорошо, а что требует доработки

Нельзя:

  • Затрудняйтесь с подробным изложением вашего аргумента; беседа, за которой следует одностраничное предложение, уместна
  • Будьте сдерживаемы, если ваш запрос не будет удовлетворен.Сформируйте группу коллег, чтобы выяснить, как другие организации обращаются с сотрудниками, работающими из дома, и сообщите о своих выводах в отдел кадров
  • .
  • Будьте скрытны. Воспользуйтесь возможностью продемонстрировать, что вы можете эффективно и продуктивно работать из дома

Пример №1. Предложите пилотную версию, а затем оцените ее, реагируя и продуктивно было бы плохо.«Но я не осознавал, насколько это будет жестоко», — говорит он.

40-мильный путь от дома в Ист-Бэй до офиса в Сан-Матео обычно занимает около полутора часов в одну сторону.

Примерно через шесть месяцев работы в компании эта «потеря производительности» стала доходить до него. На предыдущей работе он работал из дома четыре дня в неделю и знал, что ему нужно спросить своего нынешнего босса, может ли он сделать что-то подобное на новой должности.

Хотя у Apixio не было официальной политики в отношении работы из дома, Марк был уверен, что культура компании «открытая, поддерживающая и адаптируемая» и что его босс будет ему симпатизировать.Но он также знал, что ему нужно будет «подавить любые опасения» по поводу его физического отсутствия. «Я руковожу маркетинговой командой и работаю в исполнительной команде, — говорит он. «Время, проведенное лицом к лицу в офисе, очень важно».

Марк предложил пилотную версию, в которой он работал из дома каждый вторник. «Наши собрания персонала проходят по понедельникам, поэтому вторники имеют большой смысл», — говорит он. «Я сказал своему боссу, что хотел бы попробовать это в течение нескольких месяцев и посмотреть, как это работает».

Он добавил, что, конечно, придет в любой вторник, когда он понадобится.«Я хотел, чтобы он знал, что я предан команде и что я буду гибким».

Его босс согласился на суд. Все, что Марку нужно было сделать, это «убить его» в качестве удаленного работника. «Лучший способ привлечь внимание — продемонстрировать, что вы доступны, продуктивны и отзывчивы. Доказательство в пудинге».

Новая договоренность действительно оказалась успешной, и Марк продолжает регулярно работать из дома при поддержке своего начальника. «У нас никогда не было официального разговора об этом, потому что все шло так хорошо», — говорит он.«Он сказал: «Просто работайте из дома, когда вам нужно. Все в порядке».

Марк призывает членов своей команды работать удаленно над проектами, требующими высокой концентрации. «Теперь даже наш генеральный директор и финансовый директор время от времени работают из дома, — говорит он. «Иногда вам просто нужно отдохнуть от болтовни о кулере с водой».

Пример из практики № 2: Предоставьте доказательства, подтверждающие вашу позицию, а затем проявите гибкость и приверженность работе
Уэйд Вилок работал менеджером в компании Employer Flexible, расположенной в Хьюстоне, занимающейся кадрами и подбором персонала, в течение года до этого. его перевели в Сан-Антонио.В то время компания имела там лишь скромное присутствие, а деловая повестка дня Уэйда включала найм сотрудников и создание команд по продажам и обслуживанию.

Два года спустя Уэйд получил повышение, и его босс попросил его вернуться в штаб-квартиру корпорации. Но вернуться в Хьюстон Уэйд не был готов. «У меня есть жена и двое детей, и я действительно не хотел так быстро возвращаться», — говорит он.

Итак, он разработал план. Уэйд продолжал жить и работать в Сан-Антонио, как в офисе компании, так и дома, но каждые две недели он проводил в Хьюстоне по три дня.Он также был доступен для специальных встреч в штаб-квартире, даже в короткие сроки. «Я понял, что это жертва для компании, поэтому я должен быть гибким», — говорит он.

Чтобы донести до своего босса доводы, Уэйд использовал внутренние примеры успешных удаленных сотрудников. Например, он указал на своих непосредственных подчиненных, которые часто проводили дни дома, когда им нужно было время, чтобы написать обзоры или справочники, и в результате получали высокие оценки от клиентов.

Босс Уэйда согласился на годичное испытание.«Он сказал: «Посмотрим, как будет развиваться роль, и переоценим».

Уэйд остался в графике. Когда он работал в штаб-квартире, он часто работал по 12 часов в день и обязательно проводил много встреч один на один со своей командой.

Comments |0|

Legend *) Required fields are marked
**) You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>
Category: Разное