Рэо гаи михайловск график работы: ГИБДД Михайловск — сайт, телефон, режим работы

Содержание

ГИБДД Михайловск — сайт, телефон, режим работы

Сообщить об ошибке

Информация о проблеме

Полное наименование: Отделение ГИБДД отдела МВД России по Шпаковскому району
Сокращенное наименование: ОГИБДД ОМВД России по Шпаковскому району
Район: Шпаковский
Город: Михайловск
Адрес:

Ставропольский край, Шпаковский район, Михайловск, улица Гагарина, 8

 
Почтовый индекс: 356244

Сервисы

Как проверить штрафы ГИБДД?

Как проверить водительское удостоверение?

Как проверить автомобиль?

Что можно узнать об ОСАГО?

Как записаться на прием в ГИБДД?

Онлайн проверка данных:

Направить обращение или жалобу:

E-mail: e-mail отсутствует
Телефон: +7 (86553) 6-59-10 (дежурная часть)
+7 (86553) 5-39-81
+7 (86553) 6-38-03 (канцелярия, по вопросам ИАЗ)
Руководитель: Окопный Павел Павлович
Режим работы:

Исполнение административного законодательства
понедельник-пятница: с 09:00 до 12:00
Федеральный технадзор
понедельник-среда, пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 12:00 до 14:00

Главное управление:
Официальный сайт:

Подписывайтесь на GOGOV

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на тематичные новости и статьи от GOGOV.RU.

Будем присылать вам только самое интересное.

Вопросы и ответы

Новые

Популярные

показать на карте

Ближайшие отделы ГИБДД

Отзывы

Добавить

ГИБДД в Михайловске — адрес, телефоны и режим работы

Автор Алексей Денисов Опубликовано

ГИБДД (Государственная инспекция безопасности дорожного движения) осуществляет государственный надзор и берет на себя специальные разрешительные функции в сфере безопасности дорожного движения.

Официальный сайт: гибдд.рф

Другими словами, ГАИ может решать все вопросы и проблемы, с которыми сталкивается человек «на дороге». Для того, чтобы разобраться в той или иной ситуации, зачастую достаточно воспользоваться официальным сайтом без личного посещения Госавтоинспекции.

Предоставляемые услуги

На данный момент в онлайн режиме можно:

  • проверить данные о текущих штрафах;
  • получить сведения о транспортном средстве по VIN кузова или шасси, а именно: историю регистрации, данные об участии в зарегистрированных ДТП;
  • узнать, не находится ли авто в федеральном розыске и нет ли ограничений на регистрационные действия;
  • поставить средство передвижение на государственный учет или снять с учета;
  • изменить данные собственника машины;
  • получить водительское удостоверение или временное разрешение.

Большинство услуг можно получить записавшись на прием в ГИБДД через официальный сайт Госуслуг

Чтобы записаться в МРЭО (межрайонный регистрационно-экзаменационный отдел) для сдачи экзаменов ГАИ, нужно зайти на официальный сайт Госуслуг и составить онлайн заявление. Это действие доступно каждому человеку и занимает минимум времени.

ОГИБДД ОМВД России по Шпаковскому району

АдресТелефонГрафик работы
Ставропольский край,
Шпаковский район,
г. Михайловск,
ул. Гагарина, 8а
Телефон Дежурной части
8 (86553) 6-59-10
Телефон канцелярии
8 (86553) 6-38-03
Телефон по вопросам ИАЗ и ДТП
8 (86553) 6-59-10
8 (86553) 6-38-03
Пн 9:00-18:00
Вт 9:00-18:00
Ср 9:00-18:00
Чт 9:00-18:00
Пт 9:00-18:00
обед 13:00-14:00
Федеральный технический надзор
8 (86553) 6-38-03
Пн 9:00-18:00
Вт 9:00-18:00
Ср 9:00-18:00
Пт 9:00-18:00
обед 13:00-14:00

МРЭО ГИБДД ГУ МВД России по Ставропольскому краю

АдресТелефонРежим работы
г. Михайловск,
ул. Гагарина, 8а
Регистрация транспортных средств и прицепов к ним
8 (8652) 30-58-62
Проведение экзаменов на право управления ТС и выдача ВУ
8 (8652) 30-58-62
Вт 9:00-17:00
Ср 9:00-17:00
Чт 9:00-13:00
Пт 11:00-19:00
Сб 9:00-17:00

МРЭО в селе Александровское (Александровский район)

МРЭО в селе Александровское (Александровский район) — отзывы, рейтинги, адреса и телефоны на Kinf.ru

Рейтинги, реальные отзывы и рекомендации по выбору заведений в справочнике «МРЭО в селе Александровское (Александровский район)». На страницах каталога в с. Александровское можно найти адреса и телефоны, карту, время и режим работы, контакты, описания и фото.

село Александровское, Пятигорская улица, 36

Закрыто до 9:00 среды

Шпаковский район, Михайловск, улица Гагарина, 8А

Закрыто до 9:00 среды

Будённовск, Пушкинская улица, 252

Закрыто до 9:00 среды

Пятигорское ш., 5, Невинномысск

Закрыто до 9:00 среды

Шпаковский район, Михайловск, улица Гагарина, 8А

Пятигорск, Бештаугорское шоссе, 15

Закрыто до 9:00 среды

ул. Анны Шилиной, 26/1, Нефтекумск

Шпаковский муниципальный округ, Михайловск, улица Гагарина, 8

Закрыто до 9:00 среды

Шоссейная ул., 2, Светлоград

Закрыто до 9:00 среды

Лермонтов, Черкесское шоссе, 1

Закрыто до 9:00 среды

Ставрополь, улица Коломийцева, 38

Закрыто до 9:00 среды

Ессентуки, улица Буачидзе, 25

Закрыто до 9:00 среды

ул. 50 лет Октября, 19/1, Изобильный

Закрыто до 9:00 среды

Ставрополь, улица Коломийцева, 38

Закрыто до 9:00 среды

Георгиевск, Октябрьская улица, 143/3

Закрыто до 9:00 среды

Будённовский район, посёлок СМП-169

Закрыто до 9:00 среды

Другие организации и компании

Школьная ул., 4, поселок Новокавказский

+78655738185

Закрыто до 7:30 среды

Клубная ул., 1, хутор Средний

+79624131313 +78655738446 +79994961064

Элеваторная ул., 12, село Александровское

88002001070 88005002545

Открыто круглосуточно

Александровский район, Село Северное, село Северное, улица Мира

+78655735477 +78655735215

Закрыто до 6:00 среды

село Александровское, Комсомольский переулок

Ленинская ул., 99А, село Александровское

ул. Лермонтова, 36, село Александровское

ул. Войтика, 16Б, село Александровское

88005555550

Открыто круглосуточно

ул. Карла Маркса, 60, село Александровское

88005555550

Открыто круглосуточно

ул. Карла Маркса, 60, село Александровское

Открыто круглосуточно

Иноземцево, Шоссейная улица, 209

+78793253237 +78793252585 +79054625573

Закрыто до 8:00 среды

Пятигорск, улица Мира, 18

Предгорный район, село Винсады, Подгорная улица, 11

Закрыто до 9:00 среды

Кировский, Новопавловск, Ленинская улица, 42

+78793851205

Закрыто до 8:00 среды

Степновский район, село Степное, площадь Ленина, 26

Ставрополь, улица Доваторцев, 66Д

Советский, село Солдато-Александровское, Шоссейная улица, 41

+78655225029

Закрыто до 8:00 среды

Ставрополь, микрорайон №4, Объездная улица, 33Б

+78652568666 +79187802233

Закрыто до 9:00 среды

Кисловодск, улица Героев-Медиков, 10

+79640429995

Закрыто до 9:00 среды

Кисловодск, Широкая улица, 36

ГИБДД — 15 отзывов, фото, адрес, телефон — Отделение автоинспекции — ул. Гагарина, 8-а, Михайловск, Ставропольский край, 356240

Отделение автоинспекции ГИБДД, ул. Гагарина, 8-а, Михайловск, Ставропольский край, 356240: 15 отзывов пользователей и сотрудников, подробная информация о адресе, времени работы, расположении на карте, посещаемости, фотографии, меню, номер телефона и огромное количество другой подробной и полезной информации

Адрес: ул. Гагарина, 8-а, Михайловск, Ставропольский край, 356240

GPS координаты

Широта: 45.1236222
Долгота: 41.9694872

Расположение на карте

Отзывы

Добавить отзыв

Марина Гиоргадзе

Уже третий раз оформляю здесь машину — все быстро. Максимум в течении часа выхожу с документами и номерами. Особую благодарность Герберу Александру Владимировичу — сотрудник очень хорошо знает свою работу, настоящий профессионал. Решает любой вопрос оперативно, качественно и вежливо.

9 месяцев назад

Сергей Новосельцев

Сегодня снимала с рег.учета свой автомобиль!Хочу выразить огромную благодарность капитану полиции Гербер Александру Владимировичу!!!Благодаря Александру Владимировичу-времени заняло 20 мин!Добрый,вежливый,хорошо обьясняет! Спасибо Вам,за Вашу добросовестную работу!!!))))

4 недели назад

Алексей Зарецкий

Номер телефона который указан — не дозвониться !

9 месяцев назад

Елена Наумова

Сегодня 8 октября 2019 ставили на учет автомобиль. В 16.25 вошли в здание Гибдд, попросили осмотреть автомобиль, в 17.14 уже уехали с номерами!!! Быстро, уважительно, тактично! Спасибо инспекторам, работавшим в этот день!

10 месяцев назад

Елена Бояркина

Вот почему полицию никто не уважает! Не корректно делают свою работу, при этом разговаривают так, как-будто им все должны! А про телефон даже слов нет! Неделю не могу дозвонится! Люди, обходите это место стороной!!! ????

11 месяцев назад

Игорь Зуев

в Михайловске заменил права за 15 минут. без очереди. без заморочек. для сравнения — в Городовиковске прождал 5 часов. видите ли, медицинская справка не устраивает ставропольская. огорчила госпошлина в здании напротив. теминал дерёт офигенную комиссию. советую не кормить «злого дядю» (там действительно злыдень сидит), а заплатить на госуслугах со скидкой. удачи вам)))

2 дня назад

Юлиана Розова

Добрые и очень хорошей работники Гай в Михайловск

3 месяца назад

Алексей Четаев

Ужасное отделение! Сотрудники по-моему вообще не знают что такое электронная очередь! На гос.услугах записалась на 10 часов. Сейчас уже 13:00 а я все ещё стою в очереди! Сюда больше не вернусь. Однозначно!!!

5 месяцев назад

Леонид Калинин

Про электронную очередь и гос услуги ГИБДД ещё не знает каменный век

2 недели назад

Вера Хорошева

Большая концентрация имбицилов, из-за этого складывается впечатление некомпетентного отдела, и поэтому по всем вопросам только в Ставрополь чего и всем советую.

2 месяца назад

Аксинья Гусева

Хорошие сотрудники работают оперативно.

11 месяцев назад

Елена Лапшина

Менял водительское удостоверение регистрировался через госуслуги замена заняла минут 30

2 месяца назад

Татьяна Мышкина

Никто телефон так и не взял!!!! 83 совершенных звонка, толку 0, потом хотят хорошего отношения к себе.

11 месяцев назад

Алексей Лекомцев

Хуже работы ещё не видел, телефон на сайте указан для»галочки» — на него никто не отвечает…

2 месяца назад

Алена Мышалова

iiiiiiiii iiiiiiiii

2 недели назад

Популярные места из категории Отделение автоинспекции

официальный сайт, телефон, адрес, график и время работы

26 RUS На чтение 1 мин Просмотров 961 Обновлено2022-01-04

Федеральный код подразделения:1107020
ОКТМО:07701000
ФРГУ:10000605504

Сведения отсутствуют

Врио начальника МРЭО ГИБДД г. Ставрополь ГУ МВД России по Ставропольскому краю

капитан полиции

Билоха Алексей Владимирович

Межрайонный регистрационно-экзаменационный отдел Государственной инспекции безопасности дорожного движения г. Ставрополь Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ставропольскому краю

гибдд.рф
(8652) 94-08-61Телефон канцелярии
(8652) 94-59-84, 94-20-29телефон по вопросам регистрации ТС
(8652) 94-69-25Телефон по вопросам получения ВУ
(8652)94-02-56Телефон для проверок
(8652) 94-59-84, 94-20-29Телефон для справок
(8652) 94-59-84Телефон для записи
Внимание! График и время работы МРЭО ГИБДД г. Ставрополь ГУ МВД России по Ставропольскому краю уточняйте по контактным телефонам, расположенным выше. Либо по региональному номеру телефона представленному на странице подразделений региона.

355035

Ставропольский край, г Ставрополь, ул Коломийцева, д. 38

Регистрация транспортных средств и прицепов к ним

Регистрация автомототранспортных средств и прицепов к ним

Ставропольский край, г Ставрополь, ул Коломийцева, 38

Выдача свидетельств о соответствии ТС с изменениями конструкции требованиям безопасности

Выдача свидетельств о соответствии ТС с изменениями конструкции требованиям безопасности

Ставропольский край, г Ставрополь, ул Коломийцева, 38

Выдача разрешения на внесение изменений в конструкцию находящегося в эксплуатации колесного ТС

Выдача разрешения на внесение изменений в конструкцию находящегося в эксплуатации колесного ТС

Ставропольский край, г Ставрополь, ул Коломийцева, 38

Регистрация транспортных средств и прицепов к ним

Регистрация автомототранспортных средств и прицепов к ним (с. Александровское)

Ставропольский край, р-н Александровский, с Александровское, ул Пятигорская, 36

Регистрация транспортных средств и прицепов к ним

Регистрация транспортных средств и прицепов к ним (г.Михайловск)

Ставропольский край, р-н Шпаковский, г Михайловск, ул Гагарина, д. 8

Проведение экзаменов на право управления ТС и выдача ВУ

Замена (выдача) водительских удостоверений (г. Михайловск)

Ставропольский край, р-н Шпаковский, г Михайловск, ул Гагарина, д. 8

Проведение экзаменов на право управления ТС и выдача ВУ

Проведение экзаменов на право управления ТС и выдача ВУ

Ставропольский край, г Ставрополь, ул Коломийцева, 38

Проведение экзаменов на право управления ТС и выдача ВУ

Проведение экзаменов на право управления ТС и выдача ВУ

Ставропольский край, р-н Александровский, с Александровское, ул Пятигорская, 36

Исполнение административного законодательства

Исполнение административного законодательства

Ставропольский край, г Ставрополь, ул Коломийцева, д. 38

( Пока оценок нет )

Межрайонный регистрационно-экзаменационный отдел ГИБДД — Изобильный

Ставропольский край, Изобильный, улица 50 лет Октября, 19/1

Руководитель

Шаманов Денис Васильевич

Проведение экзаменов, выдача ВУ Регистрация ТС и прицепов к ним


Полное наименование

Межрайонный регистрационно-экзаменационный отдел ГИБДД государственного управления МВД России по Ставропольскому краю

Сокращенное наименование

МРЭО ГИБДД ГУ МВД России по Ставропольскому краю


Прием экзаменов, выдача ВУ

Время работы Перерыв
ПН
ВТ -
СР -
ЧТ -
ПТ -
СБ -
ВСК

Понедельник

Вторник

Среда

Четверг

Пятница

Суббота

Воскресенье

Регистрация транспортных средств и прицепов к ним

Время работы Перерыв
ПН
ВТ -
СР -
ЧТ -
ПТ -
СБ -
ВСК

Понедельник

Вторник

Среда

Четверг

Пятница

Суббота

Воскресенье

В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией и режимом повышенной готовности, введенным в регионах, режим работы может быть изменен. Просим вас уточнять режим работы по телефону.

показать на карте

Последнее обновление: 2021-12-12

Сообщить об ошибке

Воспользуйтесь формой ниже, добавьте отзыв и станьте первыми

Форма добавления отзыва

Пожалуйста, оцените «Межрайонный регистрационно-экзаменационный отдел ГИБДД»

Достоинства

Недостатки

Ваш отзыв добавлен в обработку. В ближайшее время он станет доступным для всех посетителей

Ваш отзыв уже добавлен на сайт. Напишите нам, если что-то указано неверно

Свежие вакансии в Михайловске | Работа в Михайловске

Автомобили в аренду не предоставляем! Только подключение! Без парков-посредников! Без посещения офиса! Без оформления ИП или статуса самозанятого! Мы предлагаем — подключение к сервисам Uber и Яндекс. Такси по прямому протоколу, с максимальным приоритетом по заказам и гарантированным доходом от 5 т. Р. За смену! При подключении по прямому протоколу Вы сможете получать заказы в любом городе РФ в первую очередь! Работа в категориях: Доставки. Грузоперевозки. Пассажирские перевозки. Принимаем абсолютно всех! Стаж вождения, наличие гражданства РФ, а также марка, модель, и год выпуска автомобиля, больше не имеют значения! Свободный график! Вы сами выбираете — где, когда и сколько Вам работать! Максимальный приоритет при распределении заказов всем водителям и курьерам! Заказов будет много всегда! Гарантированный доход наших водителей и курьеров от 5 до 12 тыс. Руб за смену! Бонусы для всех новых водителей! Комиссия за заказы — от 0%. Выплаты заработанного прямо на Вашу банковскую карту, Моментально, за каждый выполненный Вами заказ! Открываем Точку Б и стоимость поездки сразу — при поступлении заказа! Подключаем и оказываем тех. Поддержку Круглосуточно 24/7! Почему выбирают именно нас? — Самая низкая комиссия за заказы! Включаем всем водителям опцию Яндекс. Заправки — можно оплачивать топливо сразу с баланса Яндекс. Про, без вывода на карту! — Самый высокий доход у всех наших водителей и водителей-курьеров! Бесплатное обучение работы с агрегаторами такси. Расскажем все нюансы работы, настроим Ваш аккаунт на максимальный заработок! Самая лучшая тех. Поддержка водителей 24/7. Любой вопрос разрешаем за несколько минут! Наши водители получают заказы первыми, так как мы даем водителям бессрочный премиум аккаунт! Хотите подключиться прямо сейчас на особых условиях? Позвоните (напишите в мессенджер) по номеру телефона указанному на самом объявлении, или в профиле нашей компании (для перехода в профиль компании нажмите кнопку с количеством объявлений). Нас также ищут по запросам: яндекс такси, работа водитель, вакансия водитель, сити мобил, ситимобил, везет такси, водитель автомобиль, яндекс работа, работа такси, аренда машина, убер, Uber, подработка ежедневный, водитель такси, автомобиль работа, авто работа, яндекс такси работа, газель работа, автомобиль такси, didi, didi, Диди, Ди ДИ, машина яндекс такси, работа грузовой, водитель грузового автомобиля, ежедневные выплаты, моментум, работа на своем, курьер авто, водитель курьер, вакансия такси, юбер, устроиться в такси, водитель категории б, работа личный, яндекс го, yandex taxi, yandex, подключение такси, авто подработка, работа водитель грузовой, подработка водителем, яндекс такси подключение, регистрация такси, подработка в такси, моментальные выплаты. Водитель Яндекс Такси, подключение Яндекс Такси, подключение к такси, водитель такси Яндекс, водитель Yandex Taxi, подключение Yandex Taxi, водитель Uber, подключение Uber. Подключаем авто 2021 года.

Сжатых графиков работ

Информационный бюллетень: сжатые графики работы

Описание

Агентство может внедрить для своих сотрудников альтернативный график работы (AWS) вместо традиционного фиксированного графика работы (например, 8 часов в день, 40 часов в неделю). В рамках правил, установленных агентством, AWS может позволить сотрудникам составлять графики работы, которые помогают сотруднику сбалансировать работу и семейные обязанности.

AWS делится на две категории: гибкие графики работы (FWS) и сжатые графики работы (CWS).

CWS — это фиксированные графики работы, но они позволяют сотрудникам, работающим полный рабочий день, выполнять базовые 80-часовые требования к работе каждые две недели менее чем за 10 рабочих дней.

Охват сотрудников

Федеральный служащий, как это определено в разделе 2105 (a) или (c) раздела 5 Кодекса США, который работает в агентстве, как это определено в 5 U.S.C. 6121 (1), может подпадать под действие CWS. Сотрудник может потребовать исключения из-за личных невзгод.

Ограничения реализации

Для сотрудников переговорной единицы: Агентство должно успешно согласовать программу CWS с профсоюзом для представленной группы сотрудников до ее внедрения (5 U.С.С. 6130).

Для сотрудников, не участвующих в переговорах: Агентство должно заручиться поддержкой большинства сотрудников в затронутой группе перед реализацией программы CWS (5 USC 6127 (b) (1)).

Кредитных часов

Кредитные часы не разрешены в рамках программы CWS. (См. Информационный бюллетень «Гибкий график работы».)

Сверхурочные

Для штатных сотрудников все часы, отработанные сверх установленного сжатого графика , считаются сверхурочными.

Компенсационный перерыв

Сотрудник с сокращенным графиком работы (CWS) может запросить отгул только для выполнения нерегулярной или случайной сверхурочной работы. Компенсационный отпуск не может быть одобрен для любого члена Службы старших руководителей (SES).

Ночная оплата

При оплате за ночь применяются обычные правила оплаты страховых взносов. См. 5 CFR 550.121 и 122 для сотрудников с общим графиком и 5 CFR 532,505 для сотрудников с преобладающей ставкой.

Праздники

В праздничные дни сотрудник обычно освобождается от работы и имеет право на базовую оплату за количество часов, проведенных им в CWS в этот день. В случае, если президент издает распоряжение о предоставлении отпуска «на полдня», штатные сотрудники CWS обычно освобождаются от работы в течение второй половины их «основных рабочих требований» (то есть не сверхурочных часов) в этот день.

Праздничная оплата премиум-класса

Надбавка к отпуску (равная 100 процентам базовой заработной платы) — выплачивается за часы работы, не сверхурочные, которые приходятся на часы, обычно предусмотренные в праздничные дни.

Sunday Premium Pay

Воскресная надбавка выплачивается за несверхурочную работу, выполняемую штатными сотрудниками. Сотруднику CWS выплачивается воскресная надбавка за все регулярные запланированные не сверхурочные часы дежурства, которые начинаются или заканчиваются в воскресенье. Он не может оплачиваться за периоды отсутствия работы, включая отпуск, праздники и отсутствие на работе по уважительной причине.

Список литературы

В начало

Изменение графика работы с полного на неполный влияние на льготы

В этом информационном бюллетене будет обсуждаться влияние вашего рабочего графика на ваши федеральные льготы.В конце документа приведена диаграмма, отражающая пример графика работы с полной занятостью по сравнению с графиком работы с неполной занятостью. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу этой информации, обратитесь к назначенному вам специалисту по льготам .

Выход на пенсию

Пенсионные взносы: Если вы попадаете в систему пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS) или пенсионную систему федеральных служащих (FERS) до изменения вашего графика работы, ваше покрытие будет продолжаться.Ваш процентный взнос в пенсионную систему останется прежним (т. Е. CSRS составляет 7% от вашей двухнедельной валовой базовой заработной платы, FERS Basic Benefit Plan составляет 0,8%, FERS-RAE 3,3% или FERS-FRAE 4,4% от вашей двухнедельной заработной платы. еженедельная валовая базовая заработная плата). Поскольку сокращение рабочего времени приведет к сокращению двухнедельной валовой базовой заработной платы, размер взноса будет пропорционально уменьшаться.

Выход на пенсию Право на участие: При определении права на выход на пенсию неполный рабочий день засчитывается так же, как и полный рабочий день.Другими словами, 20 лет службы — это 20 лет, независимо от того, был ли он полный или неполный рабочий день.

Вычисление пенсионных пособий: Расчет пенсионных пособий основан на общем количестве лет и месяцев вашей заслуживающей доверия федеральной (гражданской и / или военной) службы и вашей средней «высокой 3» заработной плате (которая является 3-летним максимальным базовым окладом или окладом для вас). заработанные за любой последовательный 3-летний период). (Обратите внимание, что приведенное ниже объяснение является упрощением расчета пособия, а фактический расчет является сложным).

При расчете пособия при неполной занятости ваш сервисный кредит будет основан на соотношении между часами, которые вы проработали, и часами, которые вы бы проработали, если бы работали полный рабочий день. Это называется коэффициентом пропорционального распределения при неполной занятости. Используемая высокая средняя заработная плата 3 основана на ставке оплаты, которую вы получили бы, если бы работали полный рабочий день (т. Е. 40 часов в неделю) в течение периода неполного рабочего дня. Это называется «высокая тройка».

Накопительный план сбережений (TSP)

Если вы вносите процентную сумму, когда ваша заработная плата уменьшается в результате перехода на неполный рабочий день, то же самое изменится и сумма, которую вы вносите в TSP за период оплаты.Если вы вносите определенную сумму в долларах, превышающую вашу чистую зарплату, взносы TSP не производятся. Если вы хотите продолжить отчисления, вы можете изменить сумму в Employee Express . Только для FERS взносы Агентства будут по-прежнему с автоматическим соответствием от 1% до 4%. Эти проценты будут автоматически адаптированы к вашей уменьшенной сумме заработной платы.

Социальное обеспечение (SS)

Взносы: Если вы застрахованы в рамках социального обеспечения (как часть вашего пособия CSRS-Offset или FERS), вы продолжите вносить взносы в SS по той же процентной ставке (6.2% от вашего полного дохода до максимальной налогооблагаемой ставки IRS). Поскольку сокращение часов приведет к сокращению брутто-оплаты раз в две недели, размер взноса будет пропорционально уменьшаться.

Право на выход на пенсию: При определении права на получение пенсионных пособий SS неполный рабочий день засчитывается так же, как и полный рабочий день. Другими словами, 10 лет службы — это 10 лет службы, независимо от того, был ли это полный или неполный рабочий день.

Вычисление пенсионных пособий: При вычислении пенсионных пособий SS расчет выхода на пенсию основан на процентном соотношении вашего среднего индексированного ежемесячного заработка (AIME).AIME основан на всех ваших доходах с учетом взносов SS. Поскольку ваш заработок будет уменьшен из-за графика неполного рабочего дня, ваш AIME будет соответственно сокращен. Для получения дополнительной информации о льготах SS посетите веб-сайт SS или позвоните по телефону 1-800-772-1213.

Медицинское страхование (FEHB)

Если вы в настоящее время участвуете в плане в рамках программы FEHB, ваше покрытие будет продолжаться, даже если вы измените свой срок службы на неполный рабочий день. Федеральное правительство оплачивает процент от общей стоимости медицинского страхования, а оставшуюся часть оплачиваете вы.Для большинства сотрудников, работающих неполный рабочий день, размер государственного взноса рассчитывается пропорционально официальной продолжительности командировки на неполный рабочий день. Следовательно, сотрудник, работающий неполный рабочий день, будет платить более высокую премию, чем сотрудник, работающий полный рабочий день, хотя покрытие такое же. Для получения дополнительной информации см. FEHB Handbook .

У вас есть 60 календарных дней с даты вступления в силу вашего изменения на неполный рабочий день, в течение которого вы можете отменить или изменить планы или варианты медицинского обслуживания. У вас также есть 60 календарных дней, чтобы изменить план медицинского обслуживания или варианты, если вы перейдете с неполного рабочего дня на полный.

Если заработная плата из вашего заработка неполный рабочий день недостаточна для покрытия ваших страховых взносов FEHB, будет накапливаться задолженность и вы будете получать уведомления о долге до тех пор, пока вы не вернетесь к рабочему графику, покрывающему ваши страховые взносы.

Страхование жизни (FEGLI)

Покрытие

FEGLI включает в себя базовый срок службы, вариант A — стандартный, вариант B — дополнительный и вариант C — семейство.

  • Страхование Basic Life определяется размером вашей годовой базовой заработной платы, округленной до следующих 1000 долларов плюс 2000 долларов.Стоимость базовой страховки составляет 0,15 доллара раз в две недели на каждые 1000 долларов вашей годовой базовой страховой суммы.
  • Вариант A — Стандартное покрытие составляет 10 000 долларов США. Стоимость варианта А зависит от вашего возраста.
  • Вариант B — Дополнительное покрытие основано на вашей годовой базовой заработной плате, округленной до следующей суммы в 1000 долларов. Вы можете выбрать покрытие в размере, превышающем вашу оплату в 1, 2, 3, 4 или 5 раз. Стоимость варианта B зависит от размера страхового покрытия и вашего возраста.
  • Вариант C — Семья покрывает соответствующих критериям членов семьи, включая вашего супруга (а) и всех не состоящих в браке детей на иждивении в возрасте до 22 лет.Вы можете выбрать 1, 2, 3, 4 или 5 кратное покрытие. Каждый кратный равен 5000 долларов США для вашего супруга и 2500 долларов США для каждого имеющего на это право ребенка-иждивенца. Стоимость варианта C зависит от вашего возраста.

Когда вы переходите с полного рабочего дня на неполный, ваше страховое покрытие в рамках Basic Life и Option B — Additional изменится, поскольку оба они основаны на вашей годовой базовой заработной плате (которая теперь будет меньше, поскольку вы будете работать меньше часов). Стоимость страховки также снизится, так как она будет рассчитана на основе вашей меньшей годовой базовой заработной платы.Любое покрытие по Варианту A — Стандарт и Вариант C — Семейный не изменится, поскольку они основаны на установленных суммах в долларах. Для получения дополнительной информации о стоимости FEGLI посетите веб-сайт OPM.

Долгосрочный уход (LTC)

Если вы выбрали удержание страховых взносов из вашей зарплаты, они продолжатся. В результате неполного рабочего дня ваша заработная плата будет уменьшена. Если страховой взнос превышает вашу чистую заработную плату, страховые взносы удерживаться не будут. Вы должны перейти на другой план оплаты, позвонив партнерам LTC по номеру 1-800-LTC-FEDS.

Страхование зубов и зрения (FEDVIP)

Вычеты продолжатся. В результате неполного рабочего дня ваша заработная плата будет уменьшена. Если страховой взнос превышает вашу чистую заработную плату, страховые взносы удерживаться не будут. Вы должны производить прямые платежи в пользу BENEFEDS после уплаты налогов. Для получения дополнительной информации звоните по телефону 1-877-888-FEDS.

Выход

Начисление отпусков будет производиться пропорционально вашему графику работы с частичной занятостью.

Отпуск по болезни: Начисление отпуска по болезни будет начисляться из расчета один час за каждые 20 часов вашей работы.

Ежегодный отпуск:

  • Если вы находитесь в категории 4-часового отпуска (менее 3 лет службы), вы будете получать ежегодный отпуск из расчета один час за каждые 20 часов работы.
  • Если вы относитесь к категории 6-часового отпуска (от 3 до 15 лет службы), вы будете получать ежегодный отпуск из расчета один час за каждые 13 часов вашей работы.
  • Если вы относитесь к категории 8-часового отпуска (более 15 лет службы), вы будете получать ежегодный отпуск из расчета один час за каждые 10 часов работы.

Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, обратитесь к своему специалисту по льготам .

«Вернуться к полезным ссылкам

Повысьте продуктивность и четкость графиков работы • Asana

Сводка

График работы — это документ, который помогает вам планировать и организовывать время вашей команды. Если все сделано правильно, рабочий график играет на сильных сторонах вашей команды, позволяет каждому члену команды быть наиболее продуктивным и дает ясность в отношении того, кто готов ответить на запросы и вопросы.Читайте дальше, чтобы узнать о различных типах графиков работы и о том, как составить их для своей команды.

Ваша команда — самая важная часть любого проекта. Их работа — и их время — важны для решения задач проекта и стимулирования роста бизнеса. А когда вы эффективно управляете временем своей команды, вы можете дать каждому человеку возможность выполнять свою работу наилучшим образом.

Вот здесь-то и появляются графики работы. Когда все сделано правильно, график работы максимально использует пропускную способность вашей команды и гарантирует, что у вашего проекта или бизнеса есть ресурсы, необходимые для успеха.

Что такое график работы?

График работы — это документ, который помогает вам спланировать и организовать время вашей команды. В нем указаны конкретные дни и часы, в которые будут работать члены команды, чтобы сотрудники знали, когда они должны быть доступны, а у вашей команды было четкое представление о том, кто и когда работает.

Тип рабочего графика, который вы используете, зависит от потребностей вашей команды. Например, группа веб-инженеров может использовать более гибкий график полного рабочего дня, который позволяет сотрудникам устанавливать свои собственные часы, в то время как группа обслуживания клиентов может работать в чередующиеся смены для обеспечения 24-часовой поддержки.

Попробуйте календари с Asana

Как рабочий график может помочь вашей команде

Рабочий график может дать вашей команде возможность выполнять свою работу наилучшим образом. Вот как:

Повысьте продуктивность

Разные люди могут быть продуктивными в разное время — например, некоторые могут обнаруживать состояние потока в утренние часы, а другие могут работать лучше в вечернее время. График работы позволяет вам использовать предпочтительные часы членов вашей команды, чтобы они могли работать в наиболее продуктивное время.

Используйте сильные стороны своей команды

У разных членов команды часто разные наборы навыков. Например, один человек может быть экстравертом и хорош в общении с клиентами, а другой может преуспеть в закулисной координации. Учет этих различий при составлении расписания может гарантировать, что сильные стороны вашей команды будут хорошо сбалансированы для каждой смены.

Создайте ясность

Если вы поделитесь своим графиком работы с коллегами, каждый будет знать, кто и когда работает.Таким образом, члены команды всегда знают, кто готов помочь в любой момент. А когда люди не в рабочее время, об этом знает вся команда, поэтому сотрудники могут полностью отключиться.

Экономьте время

Создание рабочего графика может занять больше времени, но ваше будущее будет вам благодарно. После того, как вы установите согласованный процесс планирования — наряду с инструкциями по запросу отгула — вы будете тратить меньше времени на логистику и корректировки в последнюю минуту.

Следите за расходами

Если члены вашей команды получают почасовую оплату, что более распространено в США, рабочий график — это простой способ оптимизировать затраты и оставаться в рамках бюджета проекта.Это поможет вам управлять рабочим временем сотрудников или подрядчиков и избежать дорогостоящего превышения графика. Вы также можете предотвратить неполное планирование и убедиться, что вы никогда не останетесь без работы.

Соблюдайте требования

В зависимости от того, сколько часов работают члены команды, они могут иметь право на определенные льготы, такие как минимальные перерывы на отдых, перерывы на обед или оплату сверхурочных. Использование графика работы для управления часами сотрудников может помочь вам соответствовать национальным, федеральным законам и законам и постановлениям штата, таким как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США или требования к рабочему времени в Европе.Обязательно посоветуйтесь со своим юрисконсультом, прежде чем предлагать новый график работы.

Типы графиков работы

Существует множество различных способов создания графика работы. Тип расписания, который вы выбираете, зависит от потребностей вашей команды, целей вашего проекта и компании, а также вашей уникальной организационной культуры. Всегда проконсультируйтесь с вашими внутренними юридическими и кадровыми группами, прежде чем вносить какие-либо изменения в расписание работы, поскольку могут быть местные или национальные правовые ограничения и процедурные требования.Вот некоторые варианты расписания сотрудников, которые следует учитывать:

Основные графики работы

Эти основные типы расписаний различаются только количеством отработанных часов. В следующих разделах мы дадим вам несколько примеров того, как настроить графики полного или неполного рабочего дня, чтобы добавить дополнительную гибкость или покрыть конкретные бизнес-потребности, но пока вот краткий обзор:

  • Full- график рабочего времени : графики полного рабочего дня включают примерно 40 или более часов в неделю, хотя в отдельных странах работа на полный рабочий день может определяться по-разному.

  • График работы неполный рабочий день : График неполного рабочего дня включает (как вы уже догадались) меньше часов, чем графики полного рабочего дня. Это оставляет много места для маневра — например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может работать два часа в неделю или 25 часов в неделю.

Гибкие графики работы

Гибкие графики дают возможность членам команды работать, когда они наиболее продуктивны, и адаптировать свои часы к своему личному графику. Это может улучшить баланс между работой и личной жизнью, улучшить состояние потока и предоставить необходимое время для сосредоточения тех людей, которые лучше работают рано утром и вечером.Гибкие графики работы могут быть недоступны в зависимости от контрактов с вашими сотрудниками — обратитесь в юридический отдел и отдел кадров, чтобы убедиться, что вы можете реализовать эти графики и как это сделать, прежде чем двигаться дальше.

  • Гибкое время : этот параметр устанавливает «основные часы», когда члены группы должны быть в офисе или онлайн и доступны — например, с 11:00 до 15:00. Вне этих основных часов ваша команда может работать по собственному графику. Например, вы можете решить работать с 7:00 до 15:00, в то время как другой член команды может работать с 10:00 до 18:00.

  • Годовые часы : Полезно, если у вашей команды есть существенные приливы и отливы спроса, годовые часы дают сотрудникам определенное общее количество часов каждый год — обычно с некоторыми основными часами каждую рабочую неделю. Например, команда инженеров может потратить дополнительные часы в недели, предшествующие крупному запуску, а затем работать меньше часов на следующей неделе.

  • Сжатый график работы : Сжатый график позволяет членам группы сокращать свое рабочее время до меньшего количества дней.Например, вы можете работать четыре 10-часовых дня вместо пяти 8-часовых.

  • График работы внештатного сотрудника : Фрилансеры являются подрядчиками, а не сотрудниками, и обычно могут работать по графику, который соответствует их собственным потребностям. Часто фрилансерам платят по завершении проекта, а не за количество часов, которые они отработали.

Гибкие расписания особенно характерны для удаленных команд. Фактически, согласно индексу анатомии работы, 35% сотрудников считают, что гибкий подход к рабочему времени имеет решающее значение для улучшения баланса удаленной работы и личной жизни.

Сменные графики работы

Сменные графики работы предлагают более структурированный подход. Чаще всего ими пользуются команды с нестандартным графиком работы — например, группа обслуживания клиентов, которая обеспечивает круглосуточную поддержку, или команда кулинаров, которой необходимо готовить еду в ранние утренние часы. Как и в случае с гибким графиком, всегда уточняйте у своих внутренних сотрудников, что доступно в соответствии с контрактами с вашими сотрудниками и местным законодательством.

  • График смены : Этот тип графика смен позволяет предприятиям работать 24 часа в сутки, а сотрудники работают вахтовым методом.Например, некоторые члены команды могут работать в течение дня, а другие могут работать рано утром или в ночную смену.

  • График разделения смен : Этот тип графика разделяет смену сотрудника на две части. Например, член команды может приходить на рабочую смену утром, уходить с работы и вечером возвращаться на другую смену.

  • График работы по вызову : Когда сотрудник дежурит по вызову, он может работать, если в этом есть необходимость.Обычно они по-прежнему работают в обычную смену, а затем остаются на связи после ухода на случай, если в смену не хватает персонала или в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Дежурные по вызову обычно меняются между членами команды в определенные дни недели, поэтому никому не нужно постоянно быть начеку.

Всегда полезно проконсультироваться с сотрудниками о любых изменениях в графике работы и заранее уведомить их. Во многих странах это требуется. Кроме того, за пределами США в трудовых договорах обычно указываются дни и часы работы членов команды.Прежде чем вносить какие-либо изменения, всегда консультируйтесь со своим внутренним отделом кадров и юриспруденцией.

8 шагов для создания рабочего графика

Выполните следующие действия, чтобы создать индивидуальный рабочий график, который настроит вашу команду на успех.

1. Определите требования и ресурсы

Прежде чем приступить к планированию, определите объем работы, за которую будет нести ответственность ваша команда, а также ресурсы, с которыми вы должны работать. Таким образом, вы можете запланировать время своей команды таким образом, чтобы реально достичь целей вашего проекта.

Если ваша команда состоит из наемных сотрудников, определите, сколько человек в вашей команде, часы, которые они обычно работают, и время предстоящего отпуска или отпуска. Если вы полагаетесь на почасовых членов команды или подрядчиков, проконсультируйтесь с бюджетом своего проекта, чтобы определить, сколько часов вы можете позволить себе платить сотрудникам или подрядчикам каждую неделю.

2. Определите, когда ваша группа должна работать.

В зависимости от потребностей вашего бизнеса или проекта вам может потребоваться, чтобы члены группы были доступны в определенное время.Задайте себе эти вопросы, чтобы определить, какой тип графика наиболее подходит для вашей команды:

  • Ваша команда работает в рабочее время в одном часовом поясе или ваша команда работает в разных часовых поясах? В последнем случае вам может потребоваться запланировать встречи на определенное время, чтобы учесть разницу во времени — например, некоторым членам группы может потребоваться быть онлайн в 8:00 по тихоокеанскому времени, чтобы встретиться с коллегами из Европы.

  • Вам нужен дежурный в нерабочее время? Например, группа разработчиков программного обеспечения может назначить дежурного на случай отказа веб-сайта или сервера компании.

  • Ваша команда работает в нерабочее время? Например, круглосуточная группа обслуживания клиентов может использовать график смены для обеспечения непрерывной поддержки клиентов.

  • Какую потребность в работе вы ожидаете в разное время дня, года или месяца? Например, компания B2B может замедлить продажи в преддверии праздников, в то время как кулинарный бизнес может расти каждый день во время обеда.

  • Нужно ли вашей команде встречаться лично, или вы можете работать асинхронно? А если вам нужно личное время, каковы идеальные часы для встреч? Если вы выберете более гибкий график, эти вопросы помогут вам определить «основные часы» для вашей команды.

Прочтите: 3 способа удаленного сотрудничества с вашей командой

3. Составьте список требований для каждой смены

Теперь, когда вы определили, когда ваша команда должна быть доступна, подумайте о кадровых требованиях для каждой смены. Таким образом вы сможете каждый день создавать идеальный баланс лидерства и опыта. Для начала задайте себе следующие вопросы:

  • Могут ли члены команды работать независимо, или было бы полезно иметь кого-то на руководящей должности, готового контролировать или отвечать на вопросы? Например, у бригады медсестер всегда должен быть врач для сортировки более серьезных заболеваний.

  • Какая требуется квалификация? Например, операционная группа может нуждаться в людях с разным опытом между 9:00 и 17:00 — такими как администратор, офис-менеджер и ИТ-специалист.

  • Должны ли члены команды с определенным опытом быть доступны в разное время? Например, это может относиться к группе продаж, которая работает с учетными записями в нескольких глобальных регионах. Один менеджер по работе с клиентами может быть онлайн рано утром для встречи с клиентами в Европе, а другой может работать в вечерние часы для синхронизации с командами в Азии.

4. Познакомьтесь со своей командой

Чтобы ваш рабочий график был максимально эффективным, важно не ограничиваться простым запросом всеобщей доступности. Спросите каждого члена команды, когда они предпочитают работать и когда наиболее продуктивны, например, первым делом утром или в конце дня. Таким образом, вы можете убедиться, что каждый человек работает в полную силу, и не планировать встречи команды на время, которое предпочитают члены команды.

Кроме того, узнайте, какой метод сотрудничества предпочитает каждый человек.Например, если члены команды ценят личные встречи, но также требуют спокойного сосредоточения времени, установление гибкого графика с основными часами может быть хорошим вариантом.

Прочтите: 12 советов по повышению продуктивности сегодня

5. Планируйте изменения

Жизнь случается — люди заболевают, у них возникают проблемы в семье, и они берут заслуженный отпуск. Таким образом, важно спланировать, как вы будете вносить изменения в рабочий график своей команды при возникновении неожиданных событий. При создании рабочего графика своей команды учитывайте следующее:

  • Больные: Решите, что произойдет, когда кому-то понадобится выходной в последнюю минуту.Например, вам может потребоваться найти замену или назначить ответственное лицо для обработки любых срочных запросов или вопросов. Или вы можете разрешить членам команды обмениваться сменами друг с другом, если это необходимо.

  • Планируемый отпуск: Создайте четкие инструкции о том, как сотрудники должны запрашивать отпуск. Подумайте, насколько заранее они должны сообщить вам об этом — например, вам может потребоваться более серьезное уведомление, если кто-то будет отсутствовать на неделю или более, и меньшее уведомление о единичных выходных.

  • Доступность резервных копий: Заранее задокументируйте доступность резервных копий вашей команды и назначьте дополнительных контактных лиц для конкретных потребностей бизнеса или проекта. Таким образом, у вас будет справка, когда вам нужно будет покрыть рабочие смены из-за больничных или запланированных отпусков. Вы можете поделиться продолжающимся покрытием в плане обеспечения непрерывности бизнеса.

Шаблон плана обеспечения непрерывности бизнеса

6. Составьте свой график

Теперь, когда вы определились с требованиями и настройками команды, вы можете приступить к построению графика работы своей команды.Формат и уровень детализации, которые вы включаете, будут зависеть от выбранного вами типа расписания — например, планируете ли вы по очереди смены или стандартное покрытие с 9 до 5. Тем не менее, вот некоторые ключевые компоненты, которые необходимо включить для всех типов графиков работы:

  • Имя каждого члена команды

  • Ожидаемые даты и время работы

  • Тип работы, за которую отвечает каждый человек

  • Откуда они будут работать (например, будут ли они работать в офисе или удаленно)

Обратите внимание, что приведенный выше график работы приведен исключительно в качестве примера и не представляет политики графика работы Asana .После того, как вы составили свой первоначальный график работы, обязательно проконсультируйтесь со своими юридическими и кадровыми отделами, чтобы обсудить, какие шаги вы должны предпринять, чтобы ваш график соответствовал национальным, федеральным и государственным нормам.

7. Поделитесь своим графиком

Чтобы рабочий график был эффективным, он должен быть доступен каждому в вашей команде. Совместное использование рабочего графика вашей команды создает ясность, необходимую для эффективной совместной работы членов команды. Он позволяет людям узнать, кто доступен для запросов и вопросов в любой момент времени, и устанавливает границы для членов команды, которые не работают в рабочее время.

Существует множество инструментов, которые вы можете использовать для создания своего рабочего графика и совместного использования его, от простых шаблонов Excel до более надежного программного обеспечения для управления проектами. Такой инструмент, как Asana, упрощает обмен и гарантирует, что ваша команда получит доступ к самой последней версии вашего расписания. С помощью Asana члены команды могут легко обновлять свою доступность и делиться заметками в режиме реального времени. Кроме того, вы можете визуализировать график работы своей команды с помощью различных представлений проекта, включая список, доску, календарь или параметры временной шкалы.

8. Спрашивайте отзывы

Первый рабочий график, который вы составляете, не обязательно должен быть идеальным. Фактически, вы можете рассчитывать на постоянную корректировку и улучшение расписания своей команды, и сбор отзывов является важной частью этого процесса. Установите регулярный ритм для запроса информации от вашей команды, например, в конце каждого месяца или квартала. Таким образом вы сможете и дальше корректировать график работы своей команды и дать каждому человеку возможность сосредоточиться и сотрудничать в полной мере.

Прочтите: Не хотите оставлять отзывы? Эти 20 советов для вас.

Планируйте с уверенностью.

Если все сделано правильно, рабочий график играет на сильных сторонах вашей команды и позволяет каждому члену команды быть наиболее продуктивным.Когда вы делитесь своим графиком работы со всей командой, каждый может четко видеть, какие члены команды доступны в любой момент времени, кто за что отвечает, а кто в нерабочее время. Благодаря такому большому количеству типов графиков работы на выбор вы можете составить индивидуальный план для своей команды, который даст им возможность решать задачи проекта с ясностью и уверенностью.

Попробуйте календари с Asana

Влияние метода синтеза на свойства двухфотонно-чувствительных наночастиц мезопористого кремнезема

% PDF-1.3 % 1 0 объект > / Имена 11 0 R >> эндобдж 12 0 объект / rgid (PB: 276852428_AS: 253592556797952 @ 1437472585235) >> эндобдж 2 0 obj > ручей application / pdfdoi: 10.1039 / C5TB00787A

  • Jonas G. Croissant
  • Оливье Монген
  • Винсент Хьюз
  • Mireille Blanchard-Desce
  • Ксавье Каттоэн
  • Мишель Вонг Чи Ман
  • Ваня Стоянович
  • Кларенс Шарне
  • Мари Майнадье
  • Магали Гэри-Бобо
  • Марсель Гарсия
  • Лоуренс Раем
  • Жан-Оливье Дюран
  • Журнал химии материалов B (2015), 3, 5182-5188, DOI: 10.1039 / C5TB00787A
  • Королевское химическое общество
  • Этот журнал © Королевское химическое общество, 2015
  • Влияние метода синтеза на свойства двухфотонно-чувствительных мезопористых наночастиц кремнезема
  • Этот журнал © Королевское химическое общество 201510.1039 / C5TB00787A2050-751851882050-750XJournal of Materials Chemistry B518232015-06-23http: //dx.doi.org/10.1039/C5TB00787A2015-06-23true10.1039/C5
  • 87scA.org
  • 10.1039 / C5TB00787A2015-06-23true
  • rsc.org
  • 2015-07-13T18: 27: 10 + 01: 002015-06-23T21: 04: 49 + 05: 302015-07-13T18: 27: 10 + 01: 00uuid: 5946abde-ccbe-4c04-b25c-53d1024eef7euuid: 97065615- 5ddb-4611-9321-2f3076a55681 конечный поток эндобдж 3 0 obj > / Шрифт> >> / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) >> эндобдж 4 0 объект > эндобдж 5 0 объект > эндобдж 6 0 объект > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > ручей Q конечный поток эндобдж 10 0 объект > ручей q конечный поток эндобдж 11 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 18 0 объект > эндобдж 19 0 объект > / XObject> / Шрифт> >> / MediaBox [0 0 594.95996 840.95996] / Аннотации [42 0 R 43 0 R 44 0 R 45 0 R 46 0 R 47 0 R 48 0 R 49 0 R 50 0 R 51 0 R 52 0 R 53 0 R 54 0 R 55 0 R 56 0 R 57 0 R 58 0 R] / Содержание 59 0 руб. / StructParents 0 / Родитель 7 0 R >> эндобдж 20 0 объект > / Шрифт> / Свойства> / ColorSpace> / XObject> >> / QInserted true / Родитель 7 0 R / Содержание [90 0 R 91 0 R 92 0 R 93 0 R 94 0 R 95 0 R 96 0 R 97 0 R 98 0 R 99 0 R] / Тип / Страница >> эндобдж 21 0 объект > / Шрифт> / ColorSpace> / XObject> >> / QInserted true / Родитель 7 0 R / Содержание [108 0 R 109 0 R 110 0 R 111 0 R 112 0 R 113 0 R] / Тип / Страница / Аннотации [114 0 R] >> эндобдж 22 0 объект > / Шрифт> / ColorSpace> / XObject> >> / QInserted true / Родитель 7 0 R / Содержание [119 0 120 0 руб. 121 0 руб. 122 0 руб. 123 0 руб. 124 0 руб.] / Тип / Страница / Аннотации [125 0 R] >> эндобдж 23 0 объект > / Шрифт> / ColorSpace> / XObject> >> / QInserted true / Родитель 7 0 R / Содержание [130 0 R 131 0 R 132 0 R 133 0 R 134 0 R 135 0 R] / Тип / Страница / Аннотации [136 0 R] >> эндобдж 24 0 объект > / Шрифт> / ColorSpace> / XObject> >> / QInserted true / Родитель 7 0 R / Содержание [140 0 R 141 0 R 142 0 R 143 0 R 144 0 R 145 0 R] / Тип / Страница / Аннотации [146 0 R] >> эндобдж 25 0 объект > / Шрифт> / ColorSpace> / XObject> >> / QInserted true / Родитель 7 0 R / Содержание [149 0 R 150 0 R 151 0 R 152 0 R 153 0 R 154 0 R] / Тип / Страница / Аннотации [155 0 R] >> эндобдж 26 0 объект > / Шрифт> / ColorSpace> / XObject> >> / QInserted true / Родитель 7 0 R / Содержание [159 0 R 160 0 R 161 0 R 162 0 R 163 0 R 164 0 R 165 0 R] / Тип / Страница / Аннотации [166 0 R 167 0 R] >> эндобдж 27 0 объект > эндобдж 28 0 объект > эндобдж 29 0 объект > эндобдж 30 0 объект > эндобдж 31 0 объект > эндобдж 32 0 объект > эндобдж 33 0 объект > эндобдж 34 0 объект > ручей xyp} h, если & i22S4dIҤMIv1M6N2iCMdhJƷ | `cc | bԧ $> uCƦHZmp: ˫ ߻ Z ~ Ϯ} ww? ~ _R ​​

    .

    Comments |0|

    Legend *) Required fields are marked
    **) You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>
    Category: Разное